在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明己支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。“花100万让你身败名裂”，涉事总经理被免职。什么是劳动诉讼程序怎么走

在工伤停工留薪期内上班薪资如何计算。如果是工伤停工留薪期，一般情况来说应该休息，不应当上班。如果已经经过医疗机构认定，工伤职工在停工留薪期内可以上班的，其工资待遇等应根据具体情况计算。停工职工的工资会按照职工原工资待遇发放，为保障期在受伤期间的经济收入不受影响，按照正常上班时间的工资标准计算，保持原工资福利待遇。用人单位应根据医疗机构的意见，合理安排工伤职工在停工留薪期内的工作。若工作对工伤职工的伤势恢复不利，就予以避免。同时，用人单位可以与工伤职工协商，根据实际情况调整工作安排和工资待遇。苏州国际劳动诉讼在没签订劳动合同的情况下，劳动者不是想走就可以走的，如果给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。

拖欠工资多久算违法？我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在**近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

实习生被拖欠工资可以起诉吗？首先建议实习生通过沟通协商的方式，先跟实习单位直接沟通，明确，礼貌向单位负责人，比如人事或者直属上司说明自己工资被拖欠的情况，咨询具体原因，是否可能是财务流程或其他原因为及时发放；与学校沟通，跟你的带教老师，实习指导老师进行沟通，通过学校督促实习单位尽快解决工资拖欠问题。如上述都不能解决，实习生可以收集工作期间的记录，如工资条，工资发放约定记录，考勤记录，工作成果等，可以向劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，均不能解决的情况下，就可以提出向管辖地法院提起诉讼。调岗不具备合法性、合理性、正当性，不视为kuang工。

没有劳动合同，在认定劳动关系时可能会产生争议。但一旦员工发生工伤等情况，根据劳动法律法规，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍要承担工伤赔偿责任。例如，某员工在工作过程中受伤，虽然没有劳动合同，但有工资支付记录、工作证等可以证明劳动关系的证据，用人单位就需要按照工伤赔偿标准，支付员工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列费用。

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系**直接的证据。没有劳动合同，劳动者在维护自身权益时，如要求支付工资、加班工资、经济补偿金等，可能会面临困难。例如，劳动者需要证明自己的工作时间、工资标准等内容时，如果没有合同约定，可能需要收集其他证据，如考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据收集过程可能比较复杂。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。市场劳动诉讼

劳动者打官司，律师费应当由谁出？什么是劳动诉讼程序怎么走

劳动争议的表现形式履行劳动合同过程中的争议:如工资支付、工作时间、休息休假等方面的争议。解除、终止劳动合同过程中的争议:如经济补偿、赔偿金、违约金等方面的争议。社会保险权益方面的争议:如养老保险、医疗保险、失业保险等方面的争议。

劳动争议处理的必要性维护劳动者合法权益:通过劳动争议处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。促进社会稳定和谐:及时化解劳动争议，有利于维护社会稳定和谐。提高劳动生产率:公正、高效的劳动争议处理有助于提高劳动生产率。 什么是劳动诉讼程序怎么走