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员工参加团建受伤，公司是否要赔偿，需根据具体情况来判断，以下是一些常见情形的分析：认定为工伤的情形及公司责任属于工伤的团建活动：根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，职工参加用人单...

一般情况下，工人因自身原因给公司造成损失是否需要赔偿，需视具体情况而定，以下是详细分析：一般情况下的判断依据存在故意或重大过失：如果工人在工作中存在故意行为，如故意破坏公司财物、泄露公司商业机密等，或者因重大过失导致公司遭受损失，例如因严重违反操作规程致使机器...

劳动争议的表现形式履行劳动合同过程中的争议:如工资支付、工作时间、休息休假等方面的争议。解除、终止劳动合同过程中的争议:如经济补偿、赔偿金、违约金等方面的争议。社会保险权益方面的争议:如养老保险、医疗保险、失业保险等方面的争议。 劳动争议处理的必要性...

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定***地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期2、劳...

公司破产后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，原因如下：维护劳动者合法权益：公司破产并不意味着其对劳动者的法定义务可以免除。劳动者若面临工资拖欠、未依法缴纳社保、经济补偿未支付等权益受侵害的问题，通过劳动仲裁可以寻求合法的救济途径，要求公司或其破产管理人承担相应责任...

在中国，用人单位不签订劳动合同会产生以下诸多后果：对用人单位的后果支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工2024年1月1日入职，单位一直未与...

如果遇到欠工资没证据的情况，可以通过以下几种方式来解决：劳动合同是***的直接证据能够证明双方的权利义务关系。工资在支付凭证或记录：比如工资、银行转账记录等，以证明与佣人单位曾向你支付过工资，社保缴纳记录等。收集能证明与用人单位存在劳动关系的一切证据。如果上述...

员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提**0日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提**十日以书面形式通...

没有劳动合同，在认定劳动关系时可能会产生争议。但一旦员工发生工伤等情况，根据劳动法律法规，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍要承担工伤赔偿责任。例如，某员工在工作过程中受伤，虽然没有劳动合同，但有工资支付记录、工作证等可以证明劳动关系的...

对主播的赔偿该从哪些方面着手计算，首先可以查看当初与合作方签订的合同，合同中一般会注明明确规定违约赔偿的计算方式。如合同规定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金额的固定违约金，或者按照对合作方损失赔偿。不同行业的主播赔偿标准可谓天差地别，如电商行业头部主播...

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不...

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。法定程序(1)提**十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产...

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单...

如果实习生在实习单位工作中，在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的，即使自身存在一般性过错，亦不能减轻实习单位的赔偿责任。学校应就实习生在实习中的安全防范和权益依法提供必要的保障。学校未对实习单位尽到必要督促义务的，应根据其过错程度对实习生的伤害后果承担相应...

对主播的赔偿该从哪些方面着手计算，首先可以查看当初与合作方签订的合同，合同中一般会注明明确规定违约赔偿的计算方式。如合同规定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金额的固定违约金，或者按照对合作方损失赔偿。不同行业的主播赔偿标准可谓天差地别，如电商行业头部主播...

没签劳动合同可以申请双倍工资赔偿吗？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...

签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动...

灵活用工怎么认定劳动关系？从用工形式来看有下面几种情况。非全日制用工，指按小时计酬为主，劳动者在企业工作日均不超过4小时，周累计不超过24小时的用工形式，工作时间相对灵活，但依然建立劳动关系，双方可以签订口头协议，随时终止合同，无需作出劳动赔偿。劳务派遣工，这...

没有劳动合同，在认定劳动关系时可能会产生争议。但一旦员工发生工伤等情况，根据劳动法律法规，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍要承担工伤赔偿责任。例如，某员工在工作过程中受伤，虽然没有劳动合同，但有工资支付记录、工作证等可以证明劳动关系的...

协同作用商标和商品包装装潢都有助于消费者识别和区分商品来源。例如，可口可乐的商标“Coca-Cola”以及其独特的弧形瓶身包装装潢，共同构建了消费者对该品牌的认知和识别体系。它们共同营造商品的整体形象，增强品牌的吸引力和竞争力。像苹果公司的商标“Apple”以...

版权登记，版权也称之为“著作权”版权登记是对创作者创作成果的一种法律保护手段。版权或著作权，涵盖了文学、艺术和科学领域内具有**性并能以一定形式表现的智力成果。例如，一部小说、一首歌曲、一幅绘画、一部电影等，都属于著作权的保护范畴。进行版权登记具有诸多重要意义...

上世纪五十年代日本漫画大师手冢治虫创作了动漫阿童木，片中的阿童木动漫形象深入人心，该动漫在以连载形式在中国**电视台播出，被我国大众所喜爱。有人申请注册了一个类似阿童木的动漫形象，其主体特征和动作形态与阿童木极为相像。故商标局认为本案异议人的这个桐木形象虽未在...

商标续展是指商标注册人在商标有效期届满前，依法办理一定的手续，延长其注册商标有效期的制度。商标续展具有诸多重要意义。首先，它能够确保商标权利的连续性。如果商标未及时续展而过期，可能会被他人抢注，从而使原商标所有人失去对该商标的**权。例如，一家**食品企业的商...

针对生产假冒注册商标商品罪的量刑问题，其具体的裁量应当依据犯罪情节的严重要素来确定。若犯罪情节较为严重，则应判处三年以下有期徒刑，同时并处或者单独适用罚金；然而，若情节特别恶劣，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并且还需附加罚金。例如，当生产假冒商品的金额达到...

商标地址变更的时间会因具体情况而有所不同。通常来说，如果申请材料齐全、符合要求，商标地址变更的审查时间约为4-6个月。但在实际操作中，可能会受到多种因素的影响，例如申请量的多少、审查人员的工作效率等。需要注意的是，在提出商标地址变更申请后，申请人应密切关注商标...

伪造别人公司的商标有什么后果？伪造他人商标并进行销售，为主观故意行为，明知是假冒注册商标的商品，仍予以销售，行为人时候不得以“不明知”为抗辩理由。擅自伪造商标情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期...

商标没有通过怎么提交申诉材料？1.确定拒绝理由：仔细阅读商标注册局提供的拒绝注册理由，确保你理解为何被拒绝注册。2.准备申诉材料：根据拒绝理由，准备申诉材料来反驳拒绝注册的理由。这可以包括以下内容：-陈述：撰写一份详细的陈述说明，解释商标的独特性、...

咨询服务在当今社会中扮演着至关重要的角色。它犹如一座灯塔，为在迷茫中前行的人们指明方向。无论是企业面临复杂的市场策略问题，还是个人在职业规划的十字路口徘徊，专业的咨询服务都能提供精细、深入且具有前瞻性的建议。例如，一家新兴的创业公司，对市场定位和产品推广感...

遭遇不当得利怎么办？张女士通过手机转账2.2万元支付装修款，没有看清转账人，事后发现转错了，通过银行和警方的沟通协商，对方一开始并不想还钱，还像张女士索要精神损失费，根据国《民法通则》第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益造成他人损失的，应当将取得的不...

针对生产假冒注册商标商品罪的量刑问题，其具体的裁量应当依据犯罪情节的严重要素来确定。若犯罪情节较为严重，则应判处三年以下有期徒刑，同时并处或者单独适用罚金；然而，若情节特别恶劣，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并且还需附加罚金。例如，当生产假冒商品的金额达到...