诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定***地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 《社会保险法》规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。哪些劳动诉讼回收价

一般情况下，实习生不能申请劳动仲裁，原因如下：不存在劳动关系：实习生与用人单位之间通常签订的是三方协议或实习协议，并非正式的劳动合同，双方不存在劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同4.不适用劳动法律法规：由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系，他们之间发生的争议不属于劳动争议范畴，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会一般不能受理134.然而，在一些特殊情况下，实习生可以申请劳动仲裁，例如：已毕业的实习生：如果实习生已经毕业，并且与用人单位形成了事实劳动关系，即使未签订正式的劳动合同，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，实习生作为劳动者，其权益受到劳动法律法规的保护，可以依据相关规定申请劳动仲裁47.非在校实习生：如果实习生并非在校学生，而是以就业为目的参加实习，与用人单位建立了劳动关系，那么在发生劳动争议时，也可以申请劳动仲裁。哪些劳动诉讼回收价如何确定双方确立劳动关系？

用人单位辞退怀孕员工属于违法辞退，需依照以下标准进行补偿华律网华律网：经济补偿计算依据：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资。特殊情况：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。

公司倒闭拖欠员工工资，法人会坐牢吗？这需要根据具体情况而定。一般情况下法人因经营困难导致的倒闭欠薪，无需坐牢：公司正常经营，但因为市场风险，经济环境变化，资金链断裂导致经营困难倒闭的，法人不需要承担刑事责任。按照《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

竞业限制本质是保密制度，防止与用人单位存在竞争关系的单位通过“挖人”或“自立门户”获得不正当利益。

如果工作快两年公司未买五险一金现被公司辞退，你可以按照以下步骤要求赔偿：收集证据劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间华律网华律网.工资收入证明：工资条、银行工资流水明细、工资发放的微信或支付宝记录等，确定经济补偿或赔偿金的计算基数律图律图.与公司协商可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴五险一金，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，明确指出法律依据，如《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的规定华律网.依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。芜湖抚养费劳动诉讼

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。哪些劳动诉讼回收价