公司破产后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，原因如下：维护劳动者合法权益：公司破产并不意味着其对劳动者的法定义务可以免除。劳动者若面临工资拖欠、未依法缴纳社保、经济补偿未支付等权益受侵害的问题，通过劳动仲裁可以寻求合法的救济途径，要求公司或其破产管理人承担相应责任.符合劳动仲裁受理范围：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用劳动仲裁。即使公司破产，这些劳动争议依然存在，劳动者可就此申请仲裁3.有明确法律依据支撑：《企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行劳动者拒绝到用人单位调整后的岗位提供劳动是否构成kuang工?买卖合同劳动诉讼联系方式

工人赔偿责任的限制：赔偿的限制与方式从工资中扣除的限制：即便工人需要承担赔偿责任，用人单位从其工资中扣除赔偿费也受到一定限制。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月比较低工资标准，则按比较低工资标准支付协商与协议约定：如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了追偿责任及追偿比例，则可以按照约定履行。如果没有约定，双方可以协商具体赔偿比例和金额，达成书面赔偿协议。若协商不成，公司可将处理决定通报工会，听取工会意见后下发员工，员工不服可走法律途径，**终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额.什么是劳动诉讼咨询热线介绍工程收居间费合法吗？

如果工作快两年公司未买五险一金现被公司辞退，你可以按照以下步骤要求赔偿：收集证据劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间华律网华律网.工资收入证明：工资条、银行工资流水明细、工资发放的微信或支付宝记录等，确定经济补偿或赔偿金的计算基数律图律图.与公司协商可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴五险一金，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，明确指出法律依据，如《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的规定华律网.

职工怀孕期间合同到期，单位不可以不续聘，变相解雇员工，需要支付正常工资：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即女职工的合同应当自动延续至其孕期、产期和哺乳期结束，佣人单位不得以合同到期不续聘为由解雇员工。工资发放需要按照劳动合同约定的工资标准支付，不得因怀孕而降低其工资，产假期间绒里。对已经参加生育保险的，按照用人定南王上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，对未参生育险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。双倍工资至多支付 11 个月，用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，督促用人单位尽快与劳动者签订合同。

起诉必须符合下列条件原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

诉讼时效-般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 被竞业后只能转行，否则要承担巨额违约金？买卖合同劳动诉讼联系方式

江苏南通市、广西北海市、贵州遵义市习水县都先后出台了相关规定，将村干部纳入到工伤统筹的范围内。买卖合同劳动诉讼联系方式

一般情况下，工人因自身原因给公司造成损失是否需要赔偿，需视具体情况而定，以下是详细分析：一般情况下的判断依据存在故意或重大过失：如果工人在工作中存在故意行为，如故意破坏公司财物、泄露公司商业机密等，或者因重大过失导致公司遭受损失，例如因严重违反操作规程致使机器损坏、工作中严重疏忽大意造成重大失误等，那么工人需要承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失124.无故意或重大过失：若工人*有一般过失，甚至没有任何过错，其行为属于正常的工作风险范围，那么通常不需要承担赔偿责任。因为在劳动关系中，用人单位作为生产经营的组织者和管理者，应当承担一定的经营风险，包括因员工正常工作失误可能带来的损失买卖合同劳动诉讼联系方式