公司破产后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，原因如下：维护劳动者合法权益：公司破产并不意味着其对劳动者的法定义务可以免除。劳动者若面临工资拖欠、未依法缴纳社保、经济补偿未支付等权益受侵害的问题，通过劳动仲裁可以寻求合法的救济途径，要求公司或其破产管理人承担相应责任.符合劳动仲裁受理范围：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用劳动仲裁。即使公司破产，这些劳动争议依然存在，劳动者可就此申请仲裁3.有明确法律依据支撑：《企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行江苏南通市、广西北海市、贵州遵义市习水县都先后出台了相关规定，将村干部纳入到工伤统筹的范围内。咨询劳动诉讼咨询热线

根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议,可以有四种解决渠道:协商--调解--仲裁--诉讼。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼,对一审不服的,可以向中级人民法院提起上诉。也就是说,我们国家的劳动争议处理体制,除了协商和调解之外,对劳动者而言是一裁两审。民事劳动诉讼费用当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

如果工作快两年公司未买五险一金现被公司辞退，你可以按照以下步骤要求赔偿：收集证据劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间华律网华律网.工资收入证明：工资条、银行工资流水明细、工资发放的微信或支付宝记录等，确定经济补偿或赔偿金的计算基数律图律图.与公司协商可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴五险一金，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，明确指出法律依据，如《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的规定华律网.

在工伤停工留薪期内上班薪资如何计算。如果是工伤停工留薪期，一般情况来说应该休息，不应当上班。如果已经经过医疗机构认定，工伤职工在停工留薪期内可以上班的，其工资待遇等应根据具体情况计算。停工职工的工资会按照职工原工资待遇发放，为保障期在受伤期间的经济收入不受影响，按照正常上班时间的工资标准计算，保持原工资福利待遇。用人单位应根据医疗机构的意见，合理安排工伤职工在停工留薪期内的工作。若工作对工伤职工的伤势恢复不利，就予以避免。同时，用人单位可以与工伤职工协商，根据实际情况调整工作安排和工资待遇。劳务合同不可代替劳动合同。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在**近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。劳动法第五十一条规定：“劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。个人劳动诉讼要求

劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。咨询劳动诉讼咨询热线

没签劳动合同可以申请双倍工资赔偿吗？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位需要在用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年仍未签订，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若劳动者在该佣人单位连续工作满十年的，也需要支付二倍工资，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条***项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等华律网. 计算方式：一般**多可补偿 11 个月的双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按此期间的实际工作月数计算咨询劳动诉讼咨询热线