实习生被拖欠工资可以起诉吗？首先建议实习生通过沟通协商的方式，先跟实习单位直接沟通，明确，礼貌向单位负责人，比如人事或者直属上司说明自己工资被拖欠的情况，咨询具体原因，是否可能是财务流程或其他原因为及时发放；与学校沟通，跟你的带教老师，实习指导老师进行沟通，通过学校督促实习单位尽快解决工资拖欠问题。如上述都不能解决，实习生可以收集工作期间的记录，如工资条，工资发放约定记录，考勤记录，工作成果等，可以向劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，均不能解决的情况下，就可以提出向管辖地法院提起诉讼。拖欠工程款，即使合同无律师费约定，违约方也应承担律师费和保全费。绍兴品牌劳动诉讼

根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议,可以有四种解决渠道:协商--调解--仲裁--诉讼。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼,对一审不服的,可以向中级人民法院提起上诉。也就是说,我们国家的劳动争议处理体制,除了协商和调解之外,对劳动者而言是一裁两审。杭州标准劳动诉讼员工被移出工作群是否属于解除劳动关系需要综合多种因素判断。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

在实践中,有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人单位发生争议,诉至劳动争议仲裁委员会。

对主播的赔偿该从哪些方面着手计算，首先可以查看当初与合作方签订的合同，合同中一般会注明明确规定违约赔偿的计算方式。如合同规定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金额的固定违约金，或者按照对合作方损失赔偿。不同行业的主播赔偿标准可谓天差地别，如电商行业头部主播每场带货1000万的销售额，合同期还有10场未播，品牌方要求的赔偿可能是未完成直播带货销售额的20%，即2000万的赔偿，还不包括品牌形象受损等无形损失的赔偿。劳动者在应聘及工作过程中，应督促用人单位签订书面劳动合同，并自行保管好劳动合同。

公司破产后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，原因如下：维护劳动者合法权益：公司破产并不意味着其对劳动者的法定义务可以免除。劳动者若面临工资拖欠、未依法缴纳社保、经济补偿未支付等权益受侵害的问题，通过劳动仲裁可以寻求合法的救济途径，要求公司或其破产管理人承担相应责任.符合劳动仲裁受理范围：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用劳动仲裁。即使公司破产，这些劳动争议依然存在，劳动者可就此申请仲裁3.有明确法律依据支撑：《企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行劳动关系指双方通过合意由劳动者一方提供劳动，一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。绍兴品牌劳动诉讼

如何确定双方确立劳动关系？绍兴品牌劳动诉讼

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。法定程序(1)提**十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。绍兴品牌劳动诉讼