劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行***审理，不受已完成的仲裁的影响。劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。江西劳动诉讼

实习生在实习单位受伤，学校需要承担什么责任？若学校未对实习生进行充分的安全教育，导致实习生缺乏必要的安全知识和自我保护意识而受伤，需承担相应责任。如在某案例中，学校未向实习学生详细讲解实习工作中的安全风险及防范措施，学生因不知晓相关风险而受伤，学校被判定承担一定责任。

：若实习单位存在明显过错，如未提供安全的工作环境、未对学生进行必要的安全培训等导致学生受伤，且学校已尽到管理职责，此时主要由实习单位承担责任，学校一般无需担责。若学生受伤是由第三方侵权行为所致，且学校无过错，学校也无需承担责任荔枝新闻 哪些劳动诉讼计划员工被移出工作群是否属于解除劳动关系需要综合多种因素判断。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

在实践中,有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人单位发生争议,诉至劳动争议仲裁委员会。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在**近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。目前劳动保险最主要的有五种:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

失信被执行人要面临什么样的法律责任？追究强制措施：面临罚款、拘留等强制措施，如被执行人违反限制高消费令且情节严重的，可依照《中华人民共和国民事诉讼法》予以拘留、罚款 、刑事责任：涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪、拒不支付劳动报酬罪、妨害公务罪以及非法处置查封、扣押、冻结的财产罪的，将依照《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及有关法律规定，被依法追究刑事责任。

此外子女的教育，就读一些高收费私立学校会受到限制，就业方面，考公考编都会受到影响。 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时。哪些劳动诉讼计划

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。江西劳动诉讼

合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：劳动合同用人单位不续签：一般情况：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资.劳动者不续签:单位维持或提高劳动条件：如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。单位降低劳动条件：如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。江西劳动诉讼