灵活用工怎么认定劳动关系？从用工形式来看有下面几种情况。非全日制用工，指按小时计酬为主，劳动者在企业工作日均不超过4小时，周累计不超过24小时的用工形式，工作时间相对灵活，但依然建立劳动关系，双方可以签订口头协议，随时终止合同，无需作出劳动赔偿。劳务派遣工，这种劳务关系属于劳动者和派遣单位之间，需要签订劳动合同，派遣单位承担用人单位对劳动者义务，如支付工资，缴纳社保等。平台用工，如网约车司机，外卖骑手等，目前仍存在争议。一些人认为平台对劳动者金珠严格控制，对工作时间、地点、工作方式等有强制规定，劳动者依赖平台获得收入，就构成劳动关系。还有一部分人认为平台只是提供信息中介服务。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。离婚诉讼劳动诉讼内容

仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是:***，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没有意义了。哪些劳动诉讼案例被竞业后只能转行，否则要承担巨额违约金？

如果工作快两年公司未买五险一金现被公司辞退，你可以按照以下步骤要求赔偿：收集证据劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间华律网华律网.工资收入证明：工资条、银行工资流水明细、工资发放的微信或支付宝记录等，确定经济补偿或赔偿金的计算基数律图律图.与公司协商可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴五险一金，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，明确指出法律依据，如《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的规定华律网.

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在**近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。用人单位没有足额缴纳社会保险费，造成动者工伤保险待遇降低。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。江苏南通市、广西北海市、贵州遵义市习水县都先后出台了相关规定，将村干部纳入到工伤统筹的范围内。离婚诉讼劳动诉讼内容

拖欠工程款，即使合同无律师费约定，违约方也应承担律师费和保全费。离婚诉讼劳动诉讼内容

公司倒闭拖欠员工工资，法人会坐牢吗？这需要根据具体情况而定。一般情况下法人因经营困难导致的倒闭欠薪，无需坐牢：公司正常经营，但因为市场风险，经济环境变化，资金链断裂导致经营困难倒闭的，法人不需要承担刑事责任。按照《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

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