未成年在工地干活，老板不发工资，可以起诉吗？拖欠工资，可以先向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，必要时可直接申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。仲裁时，你可以要求公司除了支付足额的工资以外，还可要求对方付拖欠工资的赔偿金。如果仲裁和投诉没有奏效，可找到专业的律所委托代理诉讼。一般劳务分包可以分两种方式**，一是起诉直接与自己有劳务关系的施工方；二可以起诉业主建设单位和施工方，业主需在欠付工程价款范围内对劳务分包方承担一定的责任另外雇佣未成年人，施工方也违反了《未成年人保护法》，理应受到处罚。专利侵权诉讼原告可以请求法院判令被告停止侵权行为并赔偿经济损失。杭州建筑工程合同法律诉讼律师咨询

知识产权保护范围的对象确实包括智力成果和知识产品，您提到的著作权和邻接权、专利权、商标权、商业秘密权、集成电路布图设计权都是其中的重要组成部分。著作权和邻接权：著作权保护作者对其文学、艺术和科学领域内具有**性并能以一定形式表现的智力成果所享有的权利。专利权：主要针对发明、实用新型和外观设计。商标权：保护能够将一企业的商品或服务与其他企业区分开来的标志。商业秘密权：涵盖了企业未公开的技术信息和经营信息。像某家公司独有的生产工艺，或者**等。集成电路布图设计权：保护集成电路中至少有一个是有源元件的两个以上元件和部分或者全部互连线路的三维配置，或者为制造集成电路而准备的上述三维配置。这些不同类型的知识产权保护，共同为创新和知识创造提供了法律保障，促进了科技进步和经济发展。青浦区建筑工程合同法律诉讼一般要多少钱商标行政诉讼主要包括不服国家知识产权局关于商标驳回复审决定、不予注册复审决定、无效宣告裁定。

据天眼查司法案件显示 ，赵薇、西藏龙薇文化传媒有限公司、祥源文旅(600576)新增一则被执行人信息，执行标的8488元，执行法院为浙江省杭州市中级人民法院。此外，上述两公司还被强制执行5689元。

西藏龙薇文化传媒有限公司成立于2016年11月，法定代表人为彭胜凯，注册资本200万人民币，由赵薇、孙丹分别持股95%、5%。据媒体报道，2016年末，赵薇夫妇控股的龙薇传媒拟以30.6亿元控股万家文化(现名“祥源文旅”)，此后变更为完全终止股权转让。2018年4月，***发布对万家文化的行政处罚决定书和相关人员市场禁入决定书，对赵薇及其丈夫黄有龙、上市公司实控人孔德永分别采取5年证券市场禁入措施。同时，对万家文化、龙薇传媒责令改正，给予警告，并分别处以60万元罚款;对孔德永、黄有龙、赵薇等给予警告，并分别处以30万元罚款。

构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为。伤害行为是指损害他人身体健康的行为，通常表现为破坏人体组织的完整性或者破坏人体***的正常机能。例如，用刀砍、用棍棒殴打他人身体，导致他人身体受伤；或者故意驾车冲撞他人，致使他人身体受到损伤等，这些都是明显的伤害行为。伤害行为可以是作为，也可以是不作为。作为的伤害行为，是指积极地实施某种动作导致他人受伤，比如主动攻击他人。不作为的伤害行为，则是指负有特定的作为义务，能够履行而不履行，从而导致他人受伤。比如，负有照顾儿童的义务，却故意不给予必要的照顾，导致儿童受伤。需要注意的是，伤害行为必须具有非法性。如果是基于正当防卫、紧急避险等合法理由而实施的造成他人伤害的行为，不构成故意伤害罪。另外，伤害行为造成的伤害结果必须达到一定的程度。我国刑法中对于故意伤害罪的伤害程度通常分为轻伤、重伤和致人死亡三种情况。只有伤害结果达到轻伤以上的程度，才可能构成故意伤害罪。总之，判断是否构成故意伤害罪，关键在于行为人是否实施了非法的、达到一定伤害程度的伤害行为。人民法院针对离婚案件的不同性质，将采取不同的调解步骤。

劳动仲裁强执之后仍然不赔偿？在劳动仲裁裁决后，被申请人仍然决绝履行赔偿责任，那申请人可以启动强制执行程序。申请方可采取一些相关措施确保裁决得到切实执行，如查封被申请人的财产包括房产、车子、银行卡等，还有拍卖或变卖相关资产等。这些强执手段的目的是为维护法律的**和公正，并保障劳动者的合法权益。申请人自身需要实时关注案件的具体执行进度，期间尽力手机被申请人可能存在或隐匿的资产信息，若发现此类财产线索，就可像法院提出请求，要求法院对此予以追究刑事法律责任。法院也可能会对被申请人实施限消令及列入失信被执行人名单等措施，一旦实施，这些会对被申请人的日常生活和商业运作造成一定程度的限制和影响。以非法手段骗取合法财物的合同行为可视为合同诈骗，涉案金额较大者应受三年以下有期徒刑或拘役。嘉兴买卖合同法律诉讼程序怎么走

企业在进行研发和生产时，要遵守相关法律法规，避免侵犯他人的专利权。杭州建筑工程合同法律诉讼律师咨询

常见的劳动合同纠纷包括以下几种：劳动合同的订立纠纷：未签订书面劳动合同：用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，可能导致劳动者主张双倍工资赔偿。劳动合同的履行纠纷：工资支付问题：如拖欠工资、克扣工资、未按约定支付工资等。工作时间和休息休假：例如用人单位强制劳动者加班但未依法支付加班费，或者未按照法律规定给予劳动者带薪年休假。工作岗位和工作内容变更：未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作内容，引发纠纷。劳动合同的解除和终止纠纷：违法解除劳动合同：用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定。经济补偿和赔偿金：在解除或终止劳动合同时，用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金。竞业限制纠纷：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，但在劳动者履行竞业限制义务后未按约定支付补偿，或者劳动者违反竞业限制约定。社会保险纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴费基数、缴费险种不符合法律规定。保密和竞业禁止纠纷：劳动者违反保密协议或竞业禁止协议，泄露商业秘密或到竞争单位工作。服务期纠纷：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职引发的纠纷。杭州建筑工程合同法律诉讼律师咨询