签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。用人单位需承担的举证责任包括：1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。山东标准劳动诉讼

员工参加团建受伤，公司是否要赔偿，需根据具体情况来判断，以下是一些常见情形的分析：认定为工伤的情形及公司责任属于工伤的团建活动：根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤.公司需承担的赔偿责任：如果员工参加团建受伤被认定为工伤，公司有为员工缴纳工伤保险的，那么员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复***所需费用、住院期间的伙食补贴、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则公司需按照《工伤保险条例》规定的标准，全额承担赔偿责任为什么劳动诉讼要求双倍工资至多支付 11 个月，用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，督促用人单位尽快与劳动者签订合同。

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定***地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

在实践中,有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人单位发生争议,诉至劳动争议仲裁委员会。 调岗不具备合法性、合理性、正当性，不视为kuang工。

失信被执行人要面临什么样的法律责任？追究强制措施：面临罚款、拘留等强制措施，如被执行人违反限制高消费令且情节严重的，可依照《中华人民共和国民事诉讼法》予以拘留、罚款 、刑事责任：涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪、拒不支付劳动报酬罪、妨害公务罪以及非法处置查封、扣押、冻结的财产罪的，将依照《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及有关法律规定，被依法追究刑事责任。

此外子女的教育，就读一些高收费私立学校会受到限制，就业方面，考公考编都会受到影响。 求职被贴标签建议寻求法律途径解决。芜湖品牌劳动诉讼

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。山东标准劳动诉讼

经人力资源社会保障部门或者**其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一***款规定的“经**有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经**有关部门责令支付”。山东标准劳动诉讼