公司倒闭拖欠员工工资，法人会坐牢吗？这需要根据具体情况而定。一般情况下法人因经营困难导致的倒闭欠薪，无需坐牢：公司正常经营，但因为市场风险，经济环境变化，资金链断裂导致经营困难倒闭的，法人不需要承担刑事责任。按照《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

建立劳动关系后应依法依规缴纳社会保险费用。建筑工程合同劳动诉讼时效

仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是:***，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没有意义了。推广劳动诉讼流程劳动者在应聘及工作过程中，应督促用人单位签订书面劳动合同，并自行保管好劳动合同。

克扣工资怎么要求赔偿？根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地比较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿。以下情形属于赔偿的范畴：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地比较低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

在实践中,有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人单位发生争议,诉至劳动争议仲裁委员会。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

在中国，用人单位不签订劳动合同会产生以下诸多后果：对用人单位的后果支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工2024年1月1日入职，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，单位就要开始支付双倍工资。如果该员工每月工资是5000元，到3月1日，单位除了正常发放工资外，还需要额外支付给员工5000元作为未签订劳动合同的补偿。这里的双倍工资**多支付11个月，是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，督促用人单位尽快与劳动者签订合同。求职被贴标签建议寻求法律途径解决。建筑工程合同劳动诉讼时效

根据《婚姻法》《山西省人口和计划生育条例》规定：法定婚假为30天，婚假期间，享受与在岗人员同等的待遇。建筑工程合同劳动诉讼时效

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定***地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 建筑工程合同劳动诉讼时效