仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是:***，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没有意义了。劳动者打官司，律师费应当由谁出？抚养费劳动诉讼代理价钱

如果工作快两年公司未买五险一金现被公司辞退，你可以按照以下步骤要求赔偿：收集证据劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间华律网华律网.工资收入证明：工资条、银行工资流水明细、工资发放的微信或支付宝记录等，确定经济补偿或赔偿金的计算基数律图律图.与公司协商可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴五险一金，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，明确指出法律依据，如《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的规定华律网.个人劳动诉讼销售用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

在中国，用人单位不签订劳动合同会产生以下诸多后果：对用人单位的后果支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工2024年1月1日入职，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，单位就要开始支付双倍工资。如果该员工每月工资是5000元，到3月1日，单位除了正常发放工资外，还需要额外支付给员工5000元作为未签订劳动合同的补偿。这里的双倍工资**多支付11个月，是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，督促用人单位尽快与劳动者签订合同。

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。法定程序(1)提**十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。签署竞业协议？每月补偿1700元，违约要赔100万元？

工人赔偿责任的限制：赔偿的限制与方式从工资中扣除的限制：即便工人需要承担赔偿责任，用人单位从其工资中扣除赔偿费也受到一定限制。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月比较低工资标准，则按比较低工资标准支付协商与协议约定：如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了追偿责任及追偿比例，则可以按照约定履行。如果没有约定，双方可以协商具体赔偿比例和金额，达成书面赔偿协议。若协商不成，公司可将处理决定通报工会，听取工会意见后下发员工，员工不服可走法律途径，**终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额.企业违法辞退员工，可以向劳动监察部门举报，还可以提起劳动仲裁，要求企业承担维持辞退员工的法律责任。个人劳动诉讼销售

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如果遇到欠工资没证据的情况，可以通过以下几种方式来解决：劳动合同是***的直接证据能够证明双方的权利义务关系。工资在支付凭证或记录：比如工资、银行转账记录等，以证明与佣人单位曾向你支付过工资，社保缴纳记录等。收集能证明与用人单位存在劳动关系的一切证据。如果上述证据都没有，可以找同事作证，证明欠薪属实，收集与雇主沟通的电话记录、短信、微信聊天记录等，将涉及到拖欠工资的内容作为证据。跟用人单位协商，让其出具拖欠工资的欠条或结算单。协商无果，可以去劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。抚养费劳动诉讼代理价钱