起诉必须符合下列条件原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

诉讼时效-般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 用人单位在行使用工管理权时，既应遵守国家法律法规的规定，还应注重企业社会责任。哪里劳动诉讼共同合作

现行劳动争议处理的程序法没有明文规定指定劳动争议诉讼代理人。但是,为了适应保护无诉讼行为人进行诉讼的特殊需要,维护其正当权利和合法权益.保障对方当事人能进行诉讼,便于人民法院及时处理劳动争议案件,指定代理人也不应排除在诉讼代理人之外。在一般情况下,无诉讼行为能力人作为当事人一方的,由他的法定代理人代为诉讼,但在他没有法定代理人代为诉讼,或虽有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理权的情况下,就需要由人民法院为其指定代理人。这种代理权既不是基于亲属或者监护关系而发生,也不是基于当事人委托而发生。而是在特定情况下,由受诉人民法院特别指定的劳动争议诉讼代理人市场劳动诉讼活动上班迟到扣工资是否合法？

经人力资源社会保障部门或者**其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一***款规定的“经**有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经**有关部门责令支付”。

工人赔偿责任的限制：赔偿的限制与方式从工资中扣除的限制：即便工人需要承担赔偿责任，用人单位从其工资中扣除赔偿费也受到一定限制。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月比较低工资标准，则按比较低工资标准支付协商与协议约定：如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了追偿责任及追偿比例，则可以按照约定履行。如果没有约定，双方可以协商具体赔偿比例和金额，达成书面赔偿协议。若协商不成，公司可将处理决定通报工会，听取工会意见后下发员工，员工不服可走法律途径，**终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额.“花100万让你身败名裂”，涉事总经理被免职。

没签劳动合同可以申请双倍工资赔偿吗？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位需要在用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年仍未签订，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若劳动者在该佣人单位连续工作满十年的，也需要支付二倍工资，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条***项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等华律网. 计算方式：一般**多可补偿 11 个月的双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按此期间的实际工作月数计算起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。哪里劳动诉讼共同合作

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。哪里劳动诉讼共同合作

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定***地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 哪里劳动诉讼共同合作