劳动争议的表现形式履行劳动合同过程中的争议:如工资支付、工作时间、休息休假等方面的争议。解除、终止劳动合同过程中的争议:如经济补偿、赔偿金、违约金等方面的争议。社会保险权益方面的争议:如养老保险、医疗保险、失业保险等方面的争议。

劳动争议处理的必要性维护劳动者合法权益:通过劳动争议处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。促进社会稳定和谐:及时化解劳动争议，有利于维护社会稳定和谐。提高劳动生产率:公正、高效的劳动争议处理有助于提高劳动生产率。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。国际劳动诉讼费用

仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是:***，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没有意义了。哪个劳动诉讼条件“花100万让你身败名裂”，涉事总经理被免职。

法律文书生效首先，你必须持有已经生效的法律文书。这些法律文书包括民事判决书、裁定书、调解书，刑事附带民事判决书、裁定书、调解书，以及行政判决书、裁定书等。例如，在一场民间借贷纠纷中，法院作出的要求被告偿还借款的民事判决书，在上诉期届满双方均未上诉后就生效了，此时这份判决书就可以作为申请强制执行的依据。履行期限届满法律文书确定的履行义务期限已经过去，而对方当事人仍未履行义务。比如，判决书规定被告在判决生效后的 10 日内偿还借款，10 日过后被告没有还钱，那么债权人就可以考虑申请强制执行。

离退休人员与现工作单位之间签订的聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，不能因其名称不同就排除在劳动法之外。故应将离退休人员与现工作单位之间的聘用关系认定为劳动关系，离退休人员在受聘期间因工受伤应适用《工伤保险条例》。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务”

在没签订劳动合同的情况下，劳动者不是想走就可以走的，如果给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明己支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。抚养费劳动诉讼选择

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。国际劳动诉讼费用

试用期被辞退能补偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。 国际劳动诉讼费用