试用期被辞退能补偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。 签署竞业协议？每月补偿1700元，违约要赔100万元？上海上门劳动诉讼

劳动争议的表现形式履行劳动合同过程中的争议:如工资支付、工作时间、休息休假等方面的争议。解除、终止劳动合同过程中的争议:如经济补偿、赔偿金、违约金等方面的争议。社会保险权益方面的争议:如养老保险、医疗保险、失业保险等方面的争议。

劳动争议处理的必要性维护劳动者合法权益:通过劳动争议处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。促进社会稳定和谐:及时化解劳动争议，有利于维护社会稳定和谐。提高劳动生产率:公正、高效的劳动争议处理有助于提高劳动生产率。 南京咨询劳动诉讼用人单位在行使用工管理权时，既应遵守国家法律法规的规定，还应注重企业社会责任。

一般情况下，实习生不能申请劳动仲裁，原因如下：不存在劳动关系：实习生与用人单位之间通常签订的是三方协议或实习协议，并非正式的劳动合同，双方不存在劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同4.不适用劳动法律法规：由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系，他们之间发生的争议不属于劳动争议范畴，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会一般不能受理134.然而，在一些特殊情况下，实习生可以申请劳动仲裁，例如：已毕业的实习生：如果实习生已经毕业，并且与用人单位形成了事实劳动关系，即使未签订正式的劳动合同，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，实习生作为劳动者，其权益受到劳动法律法规的保护，可以依据相关规定申请劳动仲裁47.非在校实习生：如果实习生并非在校学生，而是以就业为目的参加实习，与用人单位建立了劳动关系，那么在发生劳动争议时，也可以申请劳动仲裁。

起诉必须符合下列条件原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

诉讼时效-般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

回避,是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院审判劳动争议的审判人员和其他有关人员,与案件有利害关系或其他关系,有可能影响案件正确处理时,应当退出该案的审理。根据回避的方式不同,可以分为自行回避和申请回避。自行回避,是指仲裁员、审判人员等具有回避的情形时，主动提出回避,即不参与或退出对案件的审理。申请回避,是指当事人认为仲裁员、审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，有权申请仲裁员、审判人员等回避。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条之规定,仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。劳务合同不可代替劳动合同。湖州劳动诉讼

劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时。上海上门劳动诉讼

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