公司倒闭拖欠员工工资，法人会坐牢吗？这需要根据具体情况而定。一般情况下法人因经营困难导致的倒闭欠薪，无需坐牢：公司正常经营，但因为市场风险，经济环境变化，资金链断裂导致经营困难倒闭的，法人不需要承担刑事责任。按照《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

员工签署放弃社保证明书是无效的，遇到工伤，公司仍要赔偿。什么是劳动诉讼是什么

仲裁时效,是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间,在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。民事劳动诉讼律所哪家好用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拖欠工资找哪个部门？1、**简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、***的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

对主播的赔偿该从哪些方面着手计算，首先可以查看当初与合作方签订的合同，合同中一般会注明明确规定违约赔偿的计算方式。如合同规定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金额的固定违约金，或者按照对合作方损失赔偿。不同行业的主播赔偿标准可谓天差地别，如电商行业头部主播每场带货1000万的销售额，合同期还有10场未播，品牌方要求的赔偿可能是未完成直播带货销售额的20%，即2000万的赔偿，还不包括品牌形象受损等无形损失的赔偿。劳务合同不可代替劳动合同。

法律文书生效首先，你必须持有已经生效的法律文书。这些法律文书包括民事判决书、裁定书、调解书，刑事附带民事判决书、裁定书、调解书，以及行政判决书、裁定书等。例如，在一场民间借贷纠纷中，法院作出的要求被告偿还借款的民事判决书，在上诉期届满双方均未上诉后就生效了，此时这份判决书就可以作为申请强制执行的依据。履行期限届满法律文书确定的履行义务期限已经过去，而对方当事人仍未履行义务。比如，判决书规定被告在判决生效后的 10 日内偿还借款，10 日过后被告没有还钱，那么债权人就可以考虑申请强制执行。依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。综合劳动诉讼案例

江苏南通市、广西北海市、贵州遵义市习水县都先后出台了相关规定，将村干部纳入到工伤统筹的范围内。什么是劳动诉讼是什么

克扣工资怎么要求赔偿？根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地比较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿。以下情形属于赔偿的范畴：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地比较低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。什么是劳动诉讼是什么