对主播的赔偿该从哪些方面着手计算，首先可以查看当初与合作方签订的合同，合同中一般会注明明确规定违约赔偿的计算方式。如合同规定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金额的固定违约金，或者按照对合作方损失赔偿。不同行业的主播赔偿标准可谓天差地别，如电商行业头部主播每场带货1000万的销售额，合同期还有10场未播，品牌方要求的赔偿可能是未完成直播带货销售额的20%，即2000万的赔偿，还不包括品牌形象受损等无形损失的赔偿。主张未签劳动合同二倍工资如何认定时效问题。苏州网络劳动诉讼

在工伤停工留薪期内上班薪资如何计算。如果是工伤停工留薪期，一般情况来说应该休息，不应当上班。如果已经经过医疗机构认定，工伤职工在停工留薪期内可以上班的，其工资待遇等应根据具体情况计算。停工职工的工资会按照职工原工资待遇发放，为保障期在受伤期间的经济收入不受影响，按照正常上班时间的工资标准计算，保持原工资福利待遇。用人单位应根据医疗机构的意见，合理安排工伤职工在停工留薪期内的工作。若工作对工伤职工的伤势恢复不利，就予以避免。同时，用人单位可以与工伤职工协商，根据实际情况调整工作安排和工资待遇。徐州哪些劳动诉讼劳动者的行为是否构成违纪行为并“严重”到足以解除劳动合同的程度，并不能单纯由奖惩单的数量决定。

公司倒闭拖欠员工工资，法人会坐牢吗？这需要根据具体情况而定。一般情况下法人因经营困难导致的倒闭欠薪，无需坐牢：公司正常经营，但因为市场风险，经济环境变化，资金链断裂导致经营困难倒闭的，法人不需要承担刑事责任。按照《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

现行劳动争议处理的程序法没有明文规定指定劳动争议诉讼代理人。但是,为了适应保护无诉讼行为人进行诉讼的特殊需要,维护其正当权利和合法权益.保障对方当事人能进行诉讼,便于人民法院及时处理劳动争议案件,指定代理人也不应排除在诉讼代理人之外。在一般情况下,无诉讼行为能力人作为当事人一方的,由他的法定代理人代为诉讼,但在他没有法定代理人代为诉讼,或虽有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理权的情况下,就需要由人民法院为其指定代理人。这种代理权既不是基于亲属或者监护关系而发生,也不是基于当事人委托而发生。而是在特定情况下,由受诉人民法院特别指定的劳动争议诉讼代理人劳动者打官司，律师费应当由谁出？

回避,是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院审判劳动争议的审判人员和其他有关人员,与案件有利害关系或其他关系,有可能影响案件正确处理时,应当退出该案的审理。根据回避的方式不同,可以分为自行回避和申请回避。自行回避,是指仲裁员、审判人员等具有回避的情形时，主动提出回避,即不参与或退出对案件的审理。申请回避,是指当事人认为仲裁员、审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，有权申请仲裁员、审判人员等回避。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条之规定,仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。如何确定双方确立劳动关系？个人劳动诉讼文书

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。苏州网络劳动诉讼

员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提**0日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提**十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提**十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。苏州网络劳动诉讼