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武威工伤纠纷附带民事律师工伤保险缴纳的基数(1)工伤保险费率按照行业划分，行业不同，费率也不一样。根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002)，将行业划分为三个类别:一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。统筹地区社会保险经办机构要根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。(2)关于费率确定。各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的、左右、。各统筹地区劳动保障...
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劳动工伤纠纷诉讼专业律师
超过退休年龄的劳动者能否缴纳工伤保险?一定条件下可以，《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号），明确建筑业可以建设项目作参保单位，《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）再次明确“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例。 劳动者出差时发生工伤的认定边界能否扩大化?劳动工伤纠纷诉讼专业律师 如何诉讼与工伤有关的纠纷以及如何聘请律师...
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张掖工伤纠纷律师咨询
不缴纳工伤保险的法律后果用人单位不按照法律规定交纳工伤保险的，将承担相应的法律后果，根据《工伤保险条例》的规定，具体为:(1)用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由社会保险行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。(2)用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤纠纷律师费用是多少?张掖工伤纠纷律师咨询 职工与用人单位的主张不一致，如何处理？《条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单...
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金昌专业工伤纠纷案件律师代理
发生工伤的职工可以有哪些赔偿？依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，在发生工伤事故后，用人单位应当及时向社保部门报告，并办理工伤认定等手续，劳动者在***结束后，可向社保部门申请享受工伤待遇，属于社保支付的费用有医疗费、护理费、伙食费、交通费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、辅助器械费等相关费用。而用人单位则应当按标准，支付劳动者停工留薪期间工资（标准为原福利待遇不变，即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资）、一次性就业补助金等。 工伤保险的缴纳范围；金昌专业工伤纠纷案件律师代理 劳动者...
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张掖工伤纠纷辩护律师
职工与用人单位的主张不一致，如何处理？《条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样规定，主要考虑在劳动关系中，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟定并保管的，工伤认定中的纠纷，往往涉及这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的证明，这样会导致职工工伤权益受损。因此，为了保护职工的合法权益，在...
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嘉峪关工伤纠纷案律师咨询「甘肃达而成律师事务所供应」
已支付加班工资，为何法院还判决补足？关于加班工资的基数，通常按照劳动合同中约定的工资作为基数，需要注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项作为计算基数。如果没有约定或约定不明确的时候，一般采用正常工作时间的工资作为计算基数，因为这样**公平合理，一般会得到劳动仲裁委和法院的支持。劳动合同约定期满后自动顺延一年，是否有效？双方在劳动合同中约定“合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延一年。”的，该约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未...
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平凉有名的工伤纠纷案件律师「甘肃达而成律师事务所供应」
发生工伤的职工可以有哪些赔偿？依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，在发生工伤事故后，用人单位应当及时向社保部门报告，并办理工伤认定等手续，劳动者在***结束后，可向社保部门申请享受工伤待遇，属于社保支付的费用有医疗费、护理费、伙食费、交通费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、辅助器械费等相关费用。而用人单位则应当按标准，支付劳动者停工留薪期间工资（标准为原福利待遇不变，即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资）、一次性就业补助金等。 发生工伤后，用人单位和劳动者签订的和解赔偿协议是否有效?平凉有名的...
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嘉峪关工伤纠纷诉讼专业律师「甘肃达而成律师事务所供应」
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;②保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的609%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地比较低工资标准的，由用人单位补足差额。③经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次...
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甘肃劳动工伤纠纷官司律师「甘肃达而成律师事务所供应」
发生工伤的待遇及赔偿标准：(1)发生工伤的职工享受下列待遇。①职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行***，享受工伤医疗待遇。根据修订后的《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行***，享受工伤医疗待遇。职工***工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。***工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***社会保险行政部门会同***卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 劳动工伤纠纷裁判规则系列；...
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武威专业工伤纠纷案辩护「甘肃达而成律师事务所供应」
如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司：在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作，但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。 工伤纠纷应该找什么部门？武威专业工伤纠纷案辩护 发生工伤后，用人单位和劳动者签订的...
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武威劳动工伤纠纷官司律师「甘肃达而成律师事务所供应」
劳动工伤纠纷处理流程：1、先申请工伤认定：企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 过劳死（猝死）发生在家中为何难以认定成为工伤?武威劳动工伤纠纷官司律师 工伤事故怎么申请：1、在交通事故中不承担主要责任，属于工伤，到人力资源...
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定西工伤纠纷辩护案件律师「甘肃达而成律师事务所供应」
员工自愿放弃社保后受工伤，公司要担责吗？劳动法明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因参加社会保险，缴纳社会保险费属法律强制性义务，故用人单位和劳动者均不能放弃，也无法用声明或协议方式免除该义务。用人单位忽视这一法定义务，即便员工自愿放弃社保，企业仍将面临较**律风险。停薪留职期间，企业可以不为员工缴纳社保吗？停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。 发生...
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甘肃正规工伤纠纷案辩护「甘肃达而成律师事务所供应」
工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该怎么处理此类纠纷。工伤事故赔偿条件：工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。(二)职工必须有受到人身损害事实。(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。 个人雇佣的劳动者因工作发生伤害后能否认定为工伤...
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正规工伤纠纷辩护案件「甘肃达而成律师事务所供应」
发生工伤后，许多劳动者不知所措，更有甚者过度信任用人单位，导致没有把握几个时效，这样往往后期的赔偿数额完全拿不到，本文就从工伤纠纷处理的基本流程出发，***工伤流程的几个重点步骤。1、工伤认定，工伤认定是工伤的启动程序，其时效是工伤事故发生一年之内，建议劳动者一定要在发生工伤后***时间进行认定，切勿相信所谓的病好后采取认定，笔者曾在劳动仲裁部门见到一个劳动者，错过了工伤认定的时效，导致后面的伤残赔偿等项目完全没有赔偿款。2、劳动能力鉴定，领取（评残）介绍信，认定工伤后，下一个阶段就是去评残，而评残并非是劳动者随意去医院找医生评级的，而是先到工伤处理机构那里领取介绍信，然后根据工作...
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张掖劳动工伤纠纷律师电话「甘肃达而成律师事务所供应」
劳动工伤纠纷处理流程：1、先申请工伤认定：企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 工伤纠纷如何打官司?如何请律师？张掖劳动工伤纠纷律师电话 企业未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后企业无力支付或者拒不支付赔偿怎么办?可由工伤...