劳动工伤纠纷处理流程：1、先申请工伤认定：企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 工伤纠纷如何打官司?如何请律师？张掖劳动工伤纠纷律师电话

    企业未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后企业无力支付或者拒不支付赔偿怎么办?可由工伤基金先行支付。依据***原理，劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。同时，公民在因工伤而丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。故而，劳动者被认定工伤，确定工伤待遇后，即使在用人单位未给劳动者缴纳工伤保险且用人单位也无力或者拒不支付工伤赔偿的情况下，劳动者可以依据《社会保险基金先行支付暂行办法》，先行从工伤基金中直接获得工伤待遇。 张掖劳动工伤纠纷律师电话工伤纠纷起争执，特邀调解化纠纷；

    发生工伤后，用人单位和劳动者签订的和解赔偿协议是否有效?应区别对待，若在签订协议时，尚未确定工伤等级，劳动者无法获知工伤待遇，这时候不具有协商和解的前提，若赔偿数额低于确定工伤等级后的工伤待遇，和解协议往往会依据《合同法》第五十四条被认定为无效；若签订协议时候已经确定了工伤等级，劳动者能够知晓工伤待遇的情况下，签订协议是劳动者对自己已知权利的处分，一般会认定为有效。#发生工伤后，用人单位和劳动者签订的和解赔偿协议是否有效?#

    复查程序，劳动能力鉴定出来后，如果劳动者对鉴定的结果不服，就需要提起此程序，这个程序的时效也非常紧，只有15天，复查的地点单位往往鉴定书上面就有，按照所载地址即可。协商程序，如果正常的鉴定结果一出，待复查期一过，劳动者可以根据劳动能力等级和用人单位协商赔偿数额，如果劳动者各项证据充足，尽量不必在数字上退让太多，反而如果证据不足，比较好还是能够适当的让步，避免证据不足在仲裁程序中失利。仲裁程序，如果双方确实无法就赔偿款协商一致，这种情况下只能选择仲裁，而仲裁程序往往要根据劳动者自身情况来判断，因此建议劳动者在这个程序务必和律师咨询后再行提出，避免造成不利后果。 发生工伤后，用人单位和劳动者签订的和解赔偿协议是否有效?

    《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形为:“(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者**的。”现在《工伤保险条例》将上述三种情况修订为“(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者**的。”可见修订变化主要体现在“一减一增”两点:所谓“一减”，即将原来“因犯罪或者违反治安管理伤亡的"不得认定工伤范围的减少至“故意犯罪”。换言之，如果是“过失犯罪”或“违反治安管理伤亡”导致伤害的，如果符合工伤或视同工伤的情形，则可以被认定为工伤。因此，修订后的《工伤保险条例》**缩减了不得认定为工伤的情形，等于扩大了属于工伤的情形。这一点修订对用人单位的影响甚大，尤其是对生产制造型企业、物业管理、保安等行业的影响比较大，诸如员工之间因工作原因打架斗殴的，即便被公安机关处罚甚至构成过失犯罪，仍不影响工伤的定性。所谓“一增”，即将原来“醉酒导致伤亡的”修订为“醉酒或吸毒的”，增加了“吸毒”导致伤亡的不属于工伤。 超过退休年龄人员能否认定为工伤；张掖劳动工伤纠纷律师电话

如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司？张掖劳动工伤纠纷律师电话

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