发生工伤的待遇及赔偿标准：(1)发生工伤的职工享受下列待遇。①职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行***，享受工伤医疗待遇。根据修订后的《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行***，享受工伤医疗待遇。职工***工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。***工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***社会保险行政部门会同***卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 劳动工伤纠纷裁判规则系列；甘肃劳动工伤纠纷官司律师

    发生工伤后，用人单位和劳动者签订的和解赔偿协议是否有效?应区别对待，若在签订协议时，尚未确定工伤等级，劳动者无法获知工伤待遇，这时候不具有协商和解的前提，若赔偿数额低于确定工伤等级后的工伤待遇，和解协议往往会依据《合同法》第五十四条被认定为无效；若签订协议时候已经确定了工伤等级，劳动者能够知晓工伤待遇的情况下，签订协议是劳动者对自己已知权利的处分，一般会认定为有效。#发生工伤后，用人单位和劳动者签订的和解赔偿协议是否有效?# 嘉峪关工伤纠纷案辩护工伤纠纷应该找哪个部门解决?

    如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司：在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作，但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。

    工伤认定程序(1)提出工伤认定的时间和接受认定的部门。根据(工伤保险条例》和(《工伤认定办法》的有关规定，发生工伤后，职工或者相关的亲属.单位等必须在规定的时间内向有关部门提出申请，超过规定时间，将要承担不利的后果。①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门]提出。用人单位未在本条第款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 达而成律师事务所---工伤纠纷怎么处理？

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定**会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需***的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 员工自愿放弃社保后受工伤，公司要担责吗？出名的工伤纠纷诉讼律师

个人雇佣的劳动者因工作发生伤害后能否认定为工伤?甘肃劳动工伤纠纷官司律师

    劳动工伤纠纷处理流程：1、先申请工伤认定：企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 甘肃劳动工伤纠纷官司律师

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