发生工伤的职工可以有哪些赔偿？依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，在发生工伤事故后，用人单位应当及时向社保部门报告，并办理工伤认定等手续，劳动者在***结束后，可向社保部门申请享受工伤待遇，属于社保支付的费用有医疗费、护理费、伙食费、交通费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、辅助器械费等相关费用。而用人单位则应当按标准，支付劳动者停工留薪期间工资（标准为原福利待遇不变，即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资）、一次性就业补助金等。 工伤保险的缴纳范围；金昌专业工伤纠纷案件律师代理

    劳动者发生工伤时用人单位没有为其缴纳工伤保险，能否补救?工伤保险不同于商业保险，工伤保险在出险后入保仍可获得一定赔偿，即在劳动者发生工伤后，用人单位立即补缴工伤保险，劳动者仍能从工伤基金中获得相当一部分的工伤待遇。如此，能够缓解用人单位负担，也能够给予劳动者更多补偿，这样符合工伤保险的社会福利属性。具体法律依据为《工伤保险条例》第六十二条第三款用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 酒泉工伤纠纷案件律师代理工伤纠纷应该找哪个部门解决?

    冒用他人身份员工受工伤，公司可以免责吗？因为公司未进行严格的身份核查，与***员工签订了劳动合同，该***员工工伤或工亡的，基于双方事实劳动关系的成立，此时公司依法要承担《工伤保险条例》规定各项费用。对于工伤保险基金应当支付部分，因受伤人员身份和工伤保险缴纳人员身份不一致，此时公司还须承担工伤保险基金应当支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的风险。公司和临时工要签劳动合同吗？实践中，不管是正式工还是临时工，只要与公司成立劳动关系，公司就应当与其签订书面劳动合同。

    工伤事故怎么申请：1、在交通事故中不承担主要责任，属于工伤，到人力资源和社会保障局申请工伤认定。等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，享受工伤待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。3、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 工伤保险缴纳的基数；

    工伤服务外包即外包企业工伤责任。员工发生工伤时，由中企按国家标准帮雇主（企业老板）承担理赔法律责任和工伤赔偿。中企提供医药费垫付、全程理赔协助、伤残鉴定等全流程的专业服务。真正地帮助雇主（企业老板）***转移工伤风险，降低工伤成本。达到专注主营业务，高效发展。中企——对员工负责，让企业无忧。用人单位和受工伤的劳动者可以向用人单位所在地或劳动者住所地的公证机构，或者向劳动关系所在地的公证机构提出公证申请。 工伤纠纷，外来务工人员的权益谁来维护？酒泉专业工伤纠纷案件律师

工伤纠纷该怎么处理；金昌专业工伤纠纷案件律师代理

    用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工应该怎么做？用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的职工或者其近亲属、所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。值得注意的是，为使工伤职工能够得到及时救治，《条例》规定，认定工伤后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工***工伤的医疗费用。 金昌专业工伤纠纷案件律师代理

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