员工自愿放弃社保后受工伤，公司要担责吗？劳动法明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因参加社会保险，缴纳社会保险费属法律强制性义务，故用人单位和劳动者均不能放弃，也无法用声明或协议方式免除该义务。用人单位忽视这一法定义务，即便员工自愿放弃社保，企业仍将面临较**律风险。停薪留职期间，企业可以不为员工缴纳社保吗？停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。 发生工伤事故，应保留证据。定西工伤纠纷辩护案件律师

    如何诉讼与工伤有关的纠纷以及如何聘请律师？工伤职工及其亲属在申报工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时，与用人单位发生争议的，当事人可以向本单位劳动调解**会申请调解，调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁**会申请仲裁，也可不经调解而直接申请仲裁，要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，劳动争议当事人对劳动仲裁**会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 定西工伤纠纷辩护案件律师工伤纠纷中常见法律问题汇总；

    发生工伤后，许多劳动者不知所措，更有甚者过度信任用人单位，导致没有把握几个时效，这样往往后期的赔偿数额完全拿不到，本文就从工伤纠纷处理的基本流程出发，***工伤流程的几个重点步骤。1、工伤认定，工伤认定是工伤的启动程序，其时效是工伤事故发生一年之内，建议劳动者一定要在发生工伤后***时间进行认定，切勿相信所谓的病好后采取认定，笔者曾在劳动仲裁部门见到一个劳动者，错过了工伤认定的时效，导致后面的伤残赔偿等项目完全没有赔偿款。2、劳动能力鉴定，领取（评残）介绍信，认定工伤后，下一个阶段就是去评残，而评残并非是劳动者随意去医院找医生评级的，而是先到工伤处理机构那里领取介绍信，然后根据工作人员指引选择自己地区所属的医疗机构进行评级，这之前一定要准备好所有的病历等资料，供医疗部门检查。

    《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形为:“(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者**的。”现在《工伤保险条例》将上述三种情况修订为“(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者**的。”可见修订变化主要体现在“一减一增”两点:所谓“一减”，即将原来“因犯罪或者违反治安管理伤亡的"不得认定工伤范围的减少至“故意犯罪”。换言之，如果是“过失犯罪”或“违反治安管理伤亡”导致伤害的，如果符合工伤或视同工伤的情形，则可以被认定为工伤。因此，修订后的《工伤保险条例》**缩减了不得认定为工伤的情形，等于扩大了属于工伤的情形。这一点修订对用人单位的影响甚大，尤其是对生产制造型企业、物业管理、保安等行业的影响比较大，诸如员工之间因工作原因打架斗殴的，即便被公安机关处罚甚至构成过失犯罪，仍不影响工伤的定性。所谓“一增”，即将原来“醉酒导致伤亡的”修订为“醉酒或吸毒的”，增加了“吸毒”导致伤亡的不属于工伤。 超过退休年龄人员能否认定为工伤；

    对工伤认定不服的救济措施。当事人或者用人单位提出了工伤认定，但如果对于有关决定不符，该采取什么措施呢?修订后的《工伤保险条例》第55条规定，有下列情形之-一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 工伤纠纷如何打官司?如何请律师？定西工伤纠纷辩护案件律师

工伤纠纷诉讼时效是多久?定西工伤纠纷辩护案件律师

    用人单位未参加工伤保险，工伤职工的待遇如何保障？按照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《条例》的规定支付新发生的费用。如此规定，既是对未参保用人单位的一种惩罚，又不会使工伤职工因单位责任而受到实际利益损害。 定西工伤纠纷辩护案件律师

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