职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;②保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的609%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地比较低工资标准的，由用人单位补足差额。③经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。 超过退休年龄的劳动者能否缴纳工伤保险?嘉峪关工伤纠纷诉讼专业律师

    如何诉讼与工伤有关的纠纷以及如何聘请律师？工伤职工及其亲属在申报工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时，与用人单位发生争议的，当事人可以向本单位劳动调解**会申请调解，调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁**会申请仲裁，也可不经调解而直接申请仲裁，要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，劳动争议当事人对劳动仲裁**会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 陇南工伤纠纷官司律师发生工伤纠纷，法律援助来帮忙！

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定**会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需***的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    职工与用人单位的主张不一致，如何处理？《条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样规定，主要考虑在劳动关系中，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟定并保管的，工伤认定中的纠纷，往往涉及这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的证明，这样会导致职工工伤权益受损。因此，为了保护职工的合法权益，在发生工伤认定方面的争议时，适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，或者用人单位提供的证据不足以**职工提供的证据的，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据及调查结果依法作出工伤认定决定。 工伤纠纷中常见法律问题汇总；

    已支付加班工资，为何法院还判决补足？关于加班工资的基数，通常按照劳动合同中约定的工资作为基数，需要注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项作为计算基数。如果没有约定或约定不明确的时候，一般采用正常工作时间的工资作为计算基数，因为这样**公平合理，一般会得到劳动仲裁委和法院的支持。劳动合同约定期满后自动顺延一年，是否有效？双方在劳动合同中约定“合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延一年。”的，该约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未限制劳动者离职，不属于排除劳动者权利的格式条款，应为有效。 劳动工伤纠纷处理流程：认定是否存在劳动合同关系；陇南工伤纠纷官司律师

劳动者出差时发生工伤的认定边界能否扩大化?嘉峪关工伤纠纷诉讼专业律师

    员工自愿放弃社保后受工伤，公司要担责吗？劳动法明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因参加社会保险，缴纳社会保险费属法律强制性义务，故用人单位和劳动者均不能放弃，也无法用声明或协议方式免除该义务。用人单位忽视这一法定义务，即便员工自愿放弃社保，企业仍将面临较**律风险。停薪留职期间，企业可以不为员工缴纳社保吗？停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。 嘉峪关工伤纠纷诉讼专业律师

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