实习生被拖欠工资可以起诉吗？首先建议实习生通过沟通协商的方式，先跟实习单位直接沟通，明确，礼貌向单位负责人，比如人事或者直属上司说明自己工资被拖欠的情况，咨询具体原因，是否可能是财务流程或其他原因为及时发放；与学校沟通，跟你的带教老师，实习指导老师进行沟通，通过学校督促实习单位尽快解决工资拖欠问题。如上述都不能解决，实习生可以收集工作期间的记录，如工资条，工资发放约定记录，考勤记录，工作成果等，可以向劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，均不能解决的情况下，就可以提出向管辖地法院提起诉讼。用人单位在行使用工管理权时，既应遵守国家法律法规的规定，还应注重企业社会责任。互联网劳动诉讼是什么

仲裁时效,是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间,在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。如何劳动诉讼平台劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是:***，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没有意义了。

没有劳动合同，在认定劳动关系时可能会产生争议。但一旦员工发生工伤等情况，根据劳动法律法规，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍要承担工伤赔偿责任。例如，某员工在工作过程中受伤，虽然没有劳动合同，但有工资支付记录、工作证等可以证明劳动关系的证据，用人单位就需要按照工伤赔偿标准，支付员工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列费用。

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系**直接的证据。没有劳动合同，劳动者在维护自身权益时，如要求支付工资、加班工资、经济补偿金等，可能会面临困难。例如，劳动者需要证明自己的工作时间、工资标准等内容时，如果没有合同约定，可能需要收集其他证据，如考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据收集过程可能比较复杂。 劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

用人单位辞退怀孕员工属于违法辞退，需依照以下标准进行补偿华律网华律网：经济补偿计算依据：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资。特殊情况：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。互联网劳动诉讼是什么

用人单位非因劳动者本人原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内视同正常提供劳动支付工资。互联网劳动诉讼是什么

员工参加团建受伤，公司是否要赔偿，需根据具体情况来判断，以下是一些常见情形的分析：认定为工伤的情形及公司责任属于工伤的团建活动：根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤.公司需承担的赔偿责任：如果员工参加团建受伤被认定为工伤，公司有为员工缴纳工伤保险的，那么员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复***所需费用、住院期间的伙食补贴、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则公司需按照《工伤保险条例》规定的标准，全额承担赔偿责任互联网劳动诉讼是什么