3).摆脱纯粹利益驱动的咨询行为:咨询好比教师、医生,灵魂修养更胜技能。微咨询**团成员大多数已取得商业成绩,他们参与微咨询事业,一方面认同微咨询必将成为一种咨询服务趋势;而更多是源于济世价值观的驱动;他们乐于分享;对中国企业的成熟、成就存有个人情怀;愿意把已知贡献给未知、后继者,帮助他们少走弯路、少犯错误。他们的仁心与坦荡,使得他们在进行微咨询活动中,使命感更胜于所得的有形价值。4).资源集约经济:微咨询的服务流程力求给“微客户”及“微**”给力、经济的支持。微咨询网服务平台帮助有需求的客户客观公立的匹配**,对接微咨询服务;同时成为微**的助手,帮助**做专业的售前调研,以保障双方在...
分析产生问题的原因,提出改进方案(建议);当受诊企业接受改进方案(建议)后,则负责培训人员,帮助指导企业实施改进方案。欧美习惯地称为“企业咨询”,日本则习惯地称为“企业管理咨询”。企业管理咨询任务有三项:一是帮助企业找出或判断生产经营上的主要问题,找出主要原因,提出切实可行的改进方案;二是指导实施改进方案;三是传授经营管理理论和科学方法,培训各级管理干部,从根本上提高企业素质。作为顾问,真正值得去做的工作是教育----教会客户及其下属人员自己能更好地进行管理?!安还馐撬透阋惶跤?,更重要的是教会您钓鱼的方法”。企业管理咨询已形成了一种社会性的服务行业。企业管理咨询与企业咨询是一个问题的...
管理咨询公司经营范围可以以企业管理、商务策划、会务服务、礼仪服务、企业形象策划、公关策划,展览展示等咨询服务为主要经营范围,同时也可以经营一些相关的产品销售,比如管理软件的售卖或代理,培训业务,企业管理类的出版物如专业的书籍,影像,杂志,期刊等等。标准客户的参观学习和国外有名企业的管理研修也日渐成为一些管理咨询公司的经营范围。 科学性是管理咨询赖以生存的根本。管理咨询的科学性体现在三个方面:其一,整个咨询过程都是遵循管理科学和其他相关学科的基本原理。其二,管理咨询的诊断过程符合由表及里、去伪存真、由局部到全局的事物认识过程。其三,管理咨询改善方案遵循“一把钥匙开一把锁”的原则,针对性...
本实用新型涉及展示设备技术领域,具体来说,涉及一种企业信息咨询展示设备。背景技术:信息咨询是一种基于各种信息的收集、加工、传递有效利用和反馈的业务活动。信息咨询业是通过利用各种信息处理技术,对各类信息开展搜集、加工、整理、分析、传递,向客户提供解决问题的方案、策略、建议、规划或措施等信息产品的知识型产业。它的服务领域几乎涉及社会、经济的每个方面,包括所有可能的学科范围,从政策研究到高度专业性的工程服务和技术开发的调研,通过咨询途径可以获取新技术、大限度地降低经营成本;寻找合适的合作伙伴,进行有力的广告宣传,提高企业的竞争力,减少风险,如今,企业为了进行自我宣传,经常会开展一些企业展览活...
工作1年到3年的员工,正是人力资本投资回报率由负转正的关键阶段。一般来说营销人员偏短,研发人员偏长,小企业偏短,大企业偏长。入司第1年到第3年的员工要强制的选出顶部的30%,因为1到3年是企业员工流失率比较高的阶段,作为活性资本,我们必须坦然地面对流失,同时也要尽比较大力量来减少顶部30%的质量资本流失。怎么才能不让这批质量人才大量流失呢?通过基于价值贡献的客观评价方法,把顶部30%的质量人才评出来,并给予差别化的待遇和差别化的成长机会。这里,必须敢于拉开差距,敢于给不同的人不同的机会,而不论资排辈,唯学历论、唯资历论。这是所有企业都必须建立起来的一条员工择优发展通路。物以类聚、人以群分,只有...
让你咨询师轻易就成功了,显得我们这些管高们多无能!我能随随便便就配合你吗?嗳,你还别说,别看这些高管们平时勾心斗角,在对付咨询师这点上,他们团结一致可不含糊。中国的大多数国企以及那些正在成长为“类国企”的私营企业,哪一家不是“高层内耗,下层虚耗”?中国人的劣根性啊,此时表现得淋漓尽致。当你一一访谈的时候,口径高度一致:我能干、我忠心,就是别人私心太重、素质太低;管理现状这么差责任全在老板一人身上?;褂幸痪浠埃何沂潜淮蟛男∮玫娜?。听得你神采飞扬:这个企业人才济济,我的项目大有希望!假如项目进入实质阶段,开始精简机构、调整岗位,我保证你再也找不到一个“忠心耿耿、坚决支持”你的人了!这个时候...
工作1年到3年的员工,正是人力资本投资回报率由负转正的关键阶段。一般来说营销人员偏短,研发人员偏长,小企业偏短,大企业偏长。入司第1年到第3年的员工要强制的选出顶部的30%,因为1到3年是企业员工流失率比较高的阶段,作为活性资本,我们必须坦然地面对流失,同时也要尽比较大力量来减少顶部30%的质量资本流失。怎么才能不让这批质量人才大量流失呢?通过基于价值贡献的客观评价方法,把顶部30%的质量人才评出来,并给予差别化的待遇和差别化的成长机会。这里,必须敢于拉开差距,敢于给不同的人不同的机会,而不论资排辈,唯学历论、唯资历论。这是所有企业都必须建立起来的一条员工择优发展通路。物以类聚、人以群分,只有...
通过设置由外壳体1、卡头4、滑槽5、内壳体6、滑条7、限位孔8、螺杆9、电机10、滑轨11、螺套13和滑套14构成的企业信息咨询展示设备,从而能够进行升降,便于携带,在展示期间便于对其进行移动。实施例二:如图1-2所示,所述外壳体1两侧顶端的中间位置分别均设置有把手15,所述把手15上套设有软套16,所述外壳体1的底端设置有若干凹槽17,所述凹槽17的内部设置有滚轮18,所述滚轮18与所述凹槽17之间通过活动轴19相配合连接,所述电池2和所述控制器3分别均通过固定架20与所述外壳体1固定连接,所述电机10与所述内壳体6之间设置有缓冲垫21,所述外壳体1和所述内壳体6的内侧壁分别均设置有...
5)促销策略3、设计客户关系管理系统4、设计销售队伍管理方案5、设计营销信息系统6、设计市场营销计划、执行与控制方案第七部分生产运营管理咨询一、生产计划咨询1、生产类型及生产运营系统分析2、生产过程空间和时间组织分析3、生产能力分析4、生产作业计划合理性的分析5、生产计划的制定二、现场管理咨询1、现场管理分析2、设计现场管理方案三、供应链管理咨询1、供应链管理现状调查分析2、设计供应链管理方案四、质量管理咨询1、质量管理现状的调研分析2、质量管理常用统计方法及应用3、设计质量管理方案五、现产管理方式的应用1、制约理论(TOC)的应用2、准时生产(JIT)的应用3、精益生产(LP)的应用...
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0企业管理咨询师考试编辑锁定本词条缺少概述图,补充相关内容使词条更完整,还能快速升级,赶紧来编辑吧!企业管理咨询师职业水平考试是为适应社会主义市场经济的需要,提高管理咨询专业人才素质,加强我国管理咨询专业人才队伍建设,科学、客观、公正地评价管理咨询专业人才水平和能力,而在全国实行的统一的、面向社会的、管理咨询专业人员职业水平评价,是为有志从事管理咨询师专业工作的人员和管理咨询机构用人提供的评价服务。中文名企业管理咨询师考试适应社会主义市场经济目的提高管理咨询专业人才素质性质统一的、面向社会的目录1简介2背景3报考相关?资格?时间?方式4考试内容?大纲?科...
并努力改进自己的工作。当组织中的每一个人都习惯于内在归责时,组织的执行力就会不断提升。6、责任是双向的双向责任强调的是上级对下级的责任和下级对上级的责任是互动的。双向责任的还是在于工作责任。7、学会认清自己的责任的六大责任员工的六大责任第三阶段、建立企业对顾客的责任体系1、完成了工作并不等于服务了顾客有很多强大的力量将我们从顾客的身边拉开。世界上的人们都在努力工作,然而却又忽视了他们的客户。2、对顾客的承诺品质标准交期标准成本标准服务标准3、市场研究——关注你的客户、你潜在的客户和你过去的客户4、了解客户的四个典型问题5、确定服务的第四阶段、建立员工对公司的责任体系1、给出一个清晰的有...
第二个模块:流程企业在战略规划确定、目标市场锁定的前提下,用一个什么样的业务流程运转,才能大限度地占有企业的目标市场。第三个??椋鹤橹峁褂跋炱笠敌形?,将直接决定企业运作的功能是否健全。因此组织结构不是靠总经理画出来的,而应根据企业的战略发展规划需求、业务流程、市场需求导向的指引来精心设计。第四个模块:工作流程企业有多少个具体的工作流程,流程须经过多少组织??椋扛隽鞒淌侨绾稳范ǖ??在工作的流程中,责权利如何清晰?资源如何被分配?现代企业管理流程先于、重于和大于部门的设置。第五个??椋焊谖幻枋銎笠底橹峁估锷杓屏硕嗌俨棵??每个部门的功能是什么?部门与部门之间的互动关系是什么?每个部门里...
并且要运用正确的方法去交易这种风险。而做到这些的好方法就是外包,或是请专业的机构来做顾问?!崩罘步ㄒ樗?。但我国市场上能够提供这种专业咨询的公司还是很少的。所以,除此两种方式以外,李伏安一直在浙江推广的,就是引入银行和专门的金融机构来帮助企业管理这些风险。实际上,这意味着让金融机构来管理市场风险,而在银行里面难管理的就是市场风险,因为由市场价格波动带来的损失和盈利对技术的要求也是高的。但是在金融机构中,因为有系统、专门的团队,并且还有一套很严格的制度来管理这种风险,所以,由它们来控制这种风险会比企业专业得多。“我国企业特别是一些风险比较大的企业,如果要具备对风险进行管理的能力,起码还需...
这样的投入太大,而当生存和冒险并存的时候,几乎所有的企业都将选择前者。借力第三方咨询机构"我们企业的CFO们要认识这种风险,管理这种风险,并且要运用正确的方法去交易这种风险。而做到这些的好方法就是外包,或是请专业的机构来做顾问。"李伏安建议说。但就目前的情况来看,我国市场上能够提供这种专业咨询的公司还是很少的。所以,除此两种方式以外,李伏安一直在浙江推广的,就是引入银行和专门的金融机构来帮助企业管理这些风险。实际上,这意味着让金融机构来管理市场风险,而在银行里面难管理的就是市场风险,因为由市场价格波动带来的损失和盈利对技术的要求也是高的。但是在金融机构中,因为有系统、专门的团队,并且还...
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0企业管理咨询师考试编辑锁定本词条缺少概述图,补充相关内容使词条更完整,还能快速升级,赶紧来编辑吧!企业管理咨询师职业水平考试是为适应社会主义市场经济的需要,提高管理咨询专业人才素质,加强我国管理咨询专业人才队伍建设,科学、客观、公正地评价管理咨询专业人才水平和能力,而在全国实行的统一的、面向社会的、管理咨询专业人员职业水平评价,是为有志从事管理咨询师专业工作的人员和管理咨询机构用人提供的评价服务。中文名企业管理咨询师考试适应社会主义市场经济目的提高管理咨询专业人才素质性质统一的、面向社会的目录1简介2背景3报考相关?资格?时间?方式4考试内容?大纲?科...
2、产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化,生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化,与之相关的企业管理体系及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。3、因为发展战略及竞争策略的原因,企业需要不断提高工作效率、降低生产成本、增加市场份额,当原有的管理体系及其所含的规范、规则、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时,就有必要重塑企业机制,改进原有企业管理体系中不适应的规范、规则、程序。企业管理体系建立基础编辑1、向管理要效益是现代企业经济增长点许多企业正面临着从经验管理、感情管理向系统管理转变,这需要冒很大的风险,需...
2、产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化,生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化,与之相关的企业管理体系及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。3、因为发展战略及竞争策略的原因,企业需要不断提高工作效率、降低生产成本、增加市场份额,当原有的管理体系及其所含的规范、规则、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时,就有必要重塑企业机制,改进原有企业管理体系中不适应的规范、规则、程序。企业管理体系建立基础编辑1、向管理要效益是现代企业经济增长点许多企业正面临着从经验管理、感情管理向系统管理转变,这需要冒很大的风险,需...
领头云创中小微企业数字服务云平台:领头云创数字科技云平台率先实现“中国工业2025”企业供需生态链移动互联网服务平台。平台推荐百种服务项目,借助高速发展的数字技术让企业实现选择多维度、多场景的高效率、低成本、精服务的服务模块,赋能企业竞争力的多面提升。领头云创中小微企业家的服务专家。项目多:整合多种服务,打造一站式平台。标准化:价格统一化、服务标准化,质量标准化。易获得:化交易流程,让服务更高效。成本?。禾峁┢郊鄯?,节省运营成本。具有丰富的人力服务资源,企业发扬以人为本、以善为先的精神。北京靠谱企业咨询服务那么管理咨询对受咨询方的价值在哪里?扬智认为主要在四个方面:1、方案价值。咨询顾问根据...
共享众合用工平台:共享合众平台是为企业提供人力资源服务的共享平台。平台利用大数据技术的底层算法逻辑,将企业的信息先进行标准化再提交平台审核、接单实现服务的高效智能场景化的窗口服务平台。共享合众平台是人力资源**团队与数字科技**完美结合打造的专业人力资源服务平台。平台提供企业旺季招工难、规避公转私、跟个人合作无发票等多项服务;提高企业节税效率及成本,在企业保留中心人员的前提下,其他人员通过本平台的共享用工机制以临时性、兼职性、高级技术人才等多种用工方式实现企业合理用工的节税难题。管理咨询对企业来讲,是一种投资行为。北京专业企业咨询排名企业管理咨询是从根本上提高企业的素质,改善企业的运行机制,增...
又需要明确在这个组织结构里的每个功能模块的职责。4、部门岗位、权责价值部门岗位的权责分析的规范。企业应对部门和岗位权责、员工的任职进行准确、实用和规范地描述。企业的持续发展必须靠“法治”的管理系统,靠任职资格来规范员工、管理者的任用和考评标准。岗位价值分析能够明确企业每一个岗位对公司产生的具体价值,对公司目标和价值观贡献的重要性。也是岗位工资及其他待遇的标准基础。因此,企业的岗位描述具有良好的授权的功能。任职资格描述对员工工作能力具有判断的功能。岗位价值分析对员工工作所产生的贡献具有检验、评价的功能。5、规章制度、纪律规范企业规章制度是指全体员工都需遵守的游戏规则。制度不是越多越好,但...
共性的成果之一是一系列的流程文件,差异是输出者不同,一为企业为主体,一是顾问为主体。流程管理2.0的比较大成果是帮助企业培养、建立了一支流程管理团队,从而能推动从流程体系架构、到跨部门流程建立与梳理以及如何通过系统性的流程宣贯和稽查保障流程得到有效落地的一系列过程。从另一个角度讲,培养了一批站在企业角度,而不仅是部门利益角度思考的人员队伍,为企业积累了一批后备管理储备人才。流程管理2.0要求顾问不仅自己明白,更重要的是引导企业,让企业自己建立“自我觉醒”的能力,所以实际上对顾问提出了更高的要求,包括交流能力、推进能力,尤其是推进能力更为突出。传授经营管理的理论与科学方法,培训企业各级管理干部,...
在任何一个咨询项目的开始,咨询人员需要产生尽量多的想法。各种各样的想法都有可能会出现。这时不要马上开始去对已有的想法进行分析,而应尽可能地收集、丰富更多的想法,并把这些想法记录下来。与客户的交谈、与行业**的讨论、过去的工作经验以及项目小组成员之间的讨论等都有助于想法的产生。在产生想法的过程中有两点需要注意:第1,想法的产生并不是毫无边际的胡思乱想,必须以事实为依据,也就是说要客观地考虑问题;第二,大多数问题都有几个解决方法,咨询人员所要做的就是去找出它们。在解决问题时,想法的产生并不一定是越多越好。咨询人员一旦知道所做的已经足够时就要停下来,哪怕还有可能产生更有创意的想法,否则的话,会花费许...
我们党成功探索出一条有的社会主义道路,使古老的中华民族以崭新的姿态屹立于世界民族之林,社会主义显示了巨大的优越性。我们坚持社会主义,就是要坚持社会主义的经济体制,体制和马克思主义的指导地位。3.建设社会主义价值体系,是巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础和道德基础的需要。共同的思想基础,是一个党、一个国家、一个民族赖以存在和发展的根本前提。没有共同的思想基础,党就要瓦解、国家就要分裂、民族就要解体。我们党历来重视共同思想基础的建设。同志指出:“一个民族、一个国家,如果没有自己的精神支柱,就等于没有灵魂,就会失去凝聚力和生命力”。这强调的是共同思想基础建设。同志多次指出:要增强“民族精...
经营战略不是一味地模仿别人,要成功必须有原创性。咨询顾问提出的方案,必须剖析影响企业发展的关键问题,分析其实质,真正提出即有远见性,又有实际意义的新理念。只是写在纸上的战略是没有什么用的。制定战略时要充分考虑客户的战略实施能力,使得战略能够付诸实施,这是很必要的。没有一个战略是长久有效的,市场环境急速变化的步调意味着战略的形成和检验必须是不断前进的过程。因此,咨询师不仅要保证咨询方案在一定程度上的顺利实施,还要帮助培养客户对新机会和压力的战略适应能力。企业咨询目标:建立学习型组织,实现文化管理。北京信息企业咨询服务费企业管理咨询是从根本上提高企业的素质,改善企业的运行机制,增强企业对环境的动态...
企业主常提到的问题有:咨询公司难道比我还了解我的企业,我都解决不了的问题,他们能解决吗?你天天在企业里,很了解企业,但往往失去了判断力,“旁观者清,当局者迷”,就是这个道理。同时,企业主通常精通和熟悉的是企业的业务,并不精通管理。而这恰恰是咨询公司的长处。管理须结合业务,那么管理咨询公司如何快速了解企业呢?通过调研!调研的手法和技巧非常重要!如长城战略咨询施行的介入式咨询方式,深入到客户内部。一个有实力的咨询公司可以在一周内摸清企业的关键问题,一月内彻底了解企业的管理状况,而一个普通的职业经理人需要三个月左右的时间才能进入工作状态,这就是专业调研的作用。企业管理**运用科学方法,在调查分析的基...
管理咨询(Management Consulting),管理咨询分为普通管理咨询及类似微咨询、管理课程培训等的细分管理咨询业务。管理咨询本质如同西医需要调查诊断才能开药,也如同中医要望闻问切才能开配方。咨询的行为都是借助服务提供者的丰富的知识、经验,在企业提出要求的基础上深入企业,并且和企业管理人员密切结合,应用科学的方法,找出企业存在的主要问题,进行定量和确有论据的定性分析,查出存在问题的原因,提出切实可行的改善方案,进而指导实施方案,使企业的运行机制得到改善,提高企业的管理水平和经济效益。企业全力拓展一体化定制服务,为客户量身搭建人才储备库。北京管理企业咨询公司 管理咨询公司经营范围可以...
管理咨询(Management Consulting),管理咨询分为普通管理咨询及类似微咨询、管理课程培训等的细分管理咨询业务。管理咨询本质如同西医需要调查诊断才能开药,也如同中医要望闻问切才能开配方。咨询的行为都是借助服务提供者的丰富的知识、经验,在企业提出要求的基础上深入企业,并且和企业管理人员密切结合,应用科学的方法,找出企业存在的主要问题,进行定量和确有论据的定性分析,查出存在问题的原因,提出切实可行的改善方案,进而指导实施方案,使企业的运行机制得到改善,提高企业的管理水平和经济效益。设计岗位招聘标准、薪酬绩效体系、完整员工培训机制与晋升渠道。吉林企业咨询客服2019年12月8日涟漪在...
经营战略不是一味地模仿别人,要成功必须有原创性。咨询顾问提出的方案,必须剖析影响企业发展的关键问题,分析其实质,真正提出即有远见性,又有实际意义的新理念。只是写在纸上的战略是没有什么用的。制定战略时要充分考虑客户的战略实施能力,使得战略能够付诸实施,这是很必要的。没有一个战略是长久有效的,市场环境急速变化的步调意味着战略的形成和检验必须是不断前进的过程。因此,咨询师不仅要保证咨询方案在一定程度上的顺利实施,还要帮助培养客户对新机会和压力的战略适应能力。我国的管理咨询业是借鉴日本和欧美国家企业管理咨询的理论、方法和经验发展起来的。辽宁团队企业咨询案例共性的成果之一是一系列的流程文件,差异是输出者...