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如何设计绩效考核的反馈机制？

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深圳市科略智谷企业管理顾问有限公司2024-11-13

- 定期反馈：定期进行绩效反馈，如季度和年度反馈。 - 具体明确：反馈内容具体明确，指出优点和需要改进的方面。 - 双向沟通：鼓励双向沟通，让员工表达自己的看法和建议。 - 改进计划：根据反馈结果，制定具体的改进计划。

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深圳市科略智谷企业管理顾问有限公司
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简介：从事企业培训、管理咨询、信息化管理、互联网和金融投资等业务。
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