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如何制定科学的绩效考核指标？

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深圳市科略智谷企业管理顾问有限公司2024-11-13

- 明确目标：根据企业目标设定绩效考核指标。 - 可量化：确保指标可量化和衡量。 - 相关性：指标应与员工职责和岗位相关。 - 可实现：确保指标可实现，具有挑战性但不至于过高。 - 时间性：设定明确的时间期限。

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深圳市科略智谷企业管理顾问有限公司
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简介：从事企业培训、管理咨询、信息化管理、互联网和金融投资等业务。
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