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深圳市科略智谷企业管理顾问有限公司2024-11-13
- 明确目标：根据企业目标设定绩效考核指标。
- 可量化：确保指标可量化和衡量。
- 相关性：指标应与员工职责和岗位相关。
- 可实现：确保指标可实现，具有挑战性但不至于过高。
- 时间性：设定明确的时间期限。
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