如何认定劳动关系？这里看过来！

来源：发布时间：2025-05-25

劳动关系的认定主要依据以下几个方面：

劳动关系成立的条件

主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定工作年龄、具有劳动能力且未与其他单位存在劳动关系等。像未满 16 周岁的未成年人一般不能成为合法的劳动关系主体，若用人单位招用则不属于合法的劳动关系。
劳动管理与报酬：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者需遵守用人单位的考勤制度、工作流程等规定，按照用人单位的要求完成工作任务，并且用人单位会按照约定向劳动者支付工资报酬，如每月固定日期发放工资。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家制造企业中，生产线上的工人、技术研发人员、销售人员等的工作都是企业生产经营业务的重要组成部分，他们与企业之间存在劳动关系；而如果是为企业提供一次性清洁服务的人员，其工作通常不属于企业的重要业务组成部分，一般不认定为劳动关系。

认定劳动关系的参照凭证

工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行工资流水记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬。例如，劳动者提供的银行工资流水显示，每月有固定的公司账户向其转账工资，这是认定劳动关系的重要证据。
社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，如养老保险、医疗保险、失业保险等，表明双方存在劳动关系。因为按照法律规定，用人单位有为其职工缴纳社会保险的法定义务。
工作证件及招用记录：用人单位向劳动者发放的 “工作证”“服务证” 等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等招用记录，可作为劳动关系的证明。比如，劳动者持有公司发放的工作证，上面有公司名称、劳动者姓名、工作岗位等信息，且有公司盖章，这能证明其与公司的关系。
考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，反映劳动者的出勤情况，体现其受用人单位的劳动管理。例如，公司的电子考勤系统记录了劳动者每天的上下班时间，这可以作为劳动关系的佐证。
其他劳动者的证言：其他了解情况的劳动者的证人证言也可作为参考，但一般需要结合其他证据综合判断。比如，同一部门的同事证明该劳动者在公司工作，接受公司管理，参与公司业务等。

案例说明

张三于 2023 年 1 月到一家广告公司工作，双方未签订书面劳动合同。但张三接受公司的工作安排，每天按照公司规定的时间上下班，遵守公司的各项规章制度，从事公司安排的广告设计工作，公司每月通过银行转账的方式向张三支付工资，并且为张三缴纳了社会保险。张三工作中使用的设备和材料由公司提供，其设计的广告作品也用于公司的业务项目。在这种情况下，虽然没有书面劳动合同，但根据上述劳动关系的认定条件和参照凭证，可以认定张三与该广告公司存在劳动关系。张三可以提供银行工资流水、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等证据来证明自己与公司的劳动关系。

标签：劳动关系劳动纠纷用工管理

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