7月28日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志  新闻汇总

本期导读第十一批**和第六批援青干部人才赴西藏青海工作招聘会、暑期服务月、就业权益护航 北京助力高校毕业生等青年群体高质量就业山西省调整退休人员基本养老金拓宽学生就业路 打造人才新高地——东中西部校企对接促就业活动在绍兴举办安徽省第三届博士后创新创业大赛圆满落幕渝企**AI“超级员工团队”亮相2025世界人工智能大会

1来源：新华网  第十一批**和第六批援青干部人才赴西藏青海工作新华社北京7月27日电 7月27日，**组织部、人力资源社会保障部有关负责同志分别带队，送**单位第十一批**、第六批援青干部人才抵达拉萨、西宁。近日，各省市**援青干部人才也已进藏进青。自此，第十一批**和第六批援青干部人才开始了为期3年的**援青工作。

1994年、2010年，**分别作出对口支援西藏、对口支援青海涉藏地区的重大决策。按照**统一部署安排，**组织部、人力资源社会保障部共选派11批1.3万余名**干部人才、6批1700余名援青干部人才进藏进青工作。广大**援青干部人才认真贯彻**关于涉藏工作的路线方针政策特别是新时代党的治藏方略，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，与受援地各族干部**一道攻坚克难、实干奋斗，有力助推西藏、青海长治久安和高质量发展，展现了**援青干部人才的境界、才干和担当。

今年，**组织部、人力资源社会保障部组织开展了第十一批**和第六批援青干部人才选派轮换工作。新一批2156名**干部人才、480名援青干部人才，来自112家**单位和17个省市，年富力强、综合素质较好，***党员、具有大学本科以上学历人员和专业技术人才占比较高，不少同志是本地本单位的***年轻干部；来源构成合理，人员结构和功能不断优化，**和国家机关从内设机构选派的党政干部、**企业从总部选派的经营管理人员占比均比上一批有较大幅度提高，省市选派的干部人才进一步向乡村振兴、医疗教育、生态保护等重点领域倾斜。

7月28日至8月2日，**组织部、人力资源社会保障部将会同西藏自治区和青海省有关方面在拉萨、西宁举办培训班，帮助新一批**援青干部人才尽快熟悉情况、及早进入状态。此前，各对口支援省市已分别对本省市新一批**援青干部人才进行了培训。

2来源：新华社招聘会、暑期服务月、就业权益护航 北京助力高校毕业生等青年群体高质量就业7月25日，位于全国农业展览馆的高校毕业生专场招聘会现场，160余家国企、民企和事业单位等用人单位参会，带来近2600个就业岗位，现场气氛火热。

北京市就业促进中心相关负责人介绍，7月至12月，北京市人力资源和社会保障局将在全市范围内启动实施高校毕业生等青年就业服务系列活动，其间将陆续开展暑期服务月、实名帮扶、就业权益护航等多项活动。

这场办在“春招”之后、“秋招”之前的招聘会，为毕业生搭建了求职的桥梁。留学生吴闯忙碌地穿梭着，他准备充足，不一会便投递出了多份简历。“符合自身兴趣爱好、提供较大成长空间是我求职的标准，这场招聘会的企业规模都很大，感到很方便。”他说。 

记者在招聘会现场看到，考虑便利毕业生就近就地就业，招聘会设立中心城区、平原新城和生态涵养区三个区域，从投资岗、算法工程师、管培生，到线上运营、安全专员、技术员，各类岗位一应俱全。 

来自昌平区的北京八达岭精奥莱商业有限公司人力资源经理兰宇欣介绍，为适应企业高质量发展需求，今年企业扩大管培生招聘规模，毕业生经过轮岗制学习后将优先分配至营运和市场岗位。“这是我***带队参加校外招聘会，能与毕业生面对面交流，极大提升了招聘精细度。”她说。 

本次招聘会采用“1+2+3”招聘模式，即举办1场线下招聘会；同步开展网络招聘、直播带岗2个线上活动；开设AI求职互动区、职场礼仪指导区、**职业指导区3个特色服务区。同时，招聘会还邀请了6家职业技能培训机构参加，可提供计算机软件测试、多媒体制作、咖啡烘焙等培训课程，助力青年群体提升职业技能。

据悉，系列活动期间，北京市各级人社部门将聚焦高校毕业生等青年就业创业需求，开展畅通就业服务渠道、落实实名帮扶机制、加密招聘对接活动、提升求职就业能力、全力抓好困难毕业生帮扶、深入推进青年就业启航计划、做好档案服务、大力实施就业权益护航行动等11个专项行动，助力高校毕业生等青年群体高质量就业。（记者陈旭）

3来源：太原日报山西省调整退休人员基本养老金7月25日，省人社厅、省财政厅下发通知，从2025年1月1日起，对2024年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金。

本次分定额调整、挂钩调整和倾斜调整。

定额调整是调整范围内的退休人员每人每月增加30元。

挂钩调整是退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限、不含折算工龄）每满1年（不满1年的计为1年）每月增加0.6元，缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人基本养老金水平的0.53%增加基本养老金。企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，本人养老金水平含单位发放的比照机关同类人员执行的退休生活补贴。

在定额调整、挂钩调整的基础上，对下列群体进行倾斜调整：

一是2024年12月31日前年满70周岁不足75周岁的退休人员，每人每月再增加17元；2024年12月31日前年满75周岁不足80周岁的退休人员，每人每月再增加18元；2024年12月31日前年满80周岁及以上的退休人员，每人每月再增加19元。二是一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加3元；二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加7元。三是企业退休**本次调整后月基本养老金低于全省企业退休人员月基本养老金平均水平的，予以补足。

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支，不足部分由同级**负责安排资金，确保发放到位。同时按照参保人员退休时的个人账户养老金和基础养老金各占基本养老金的比例，分别从其个人账户余额和统筹基金中列支，个人账户余额为零时，全部从统筹基金中列支。未参加职工养老保险的，由原渠道予以解决。

根据要求，7月31日前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生拖欠。（李晓并）

4来源：新华每日电讯 拓宽学生就业路 打造人才新高地——东中西部校企对接促就业活动在绍兴举办“一直想来江浙沪工作，这是***次来绍兴，现场投出去了十多份简历，还与20多个企业HR交流，很有收获。”24日，在浙江绍兴举办的东中西部校企对接促就业活动上，来自宁夏大学数学系本科毕业生刘同学说。

据悉，全国304所高校师生，以及浙江、上海、江苏、安徽、福建等省**县市区近500家质量企业参加该活动，现场面向高校毕业生提供超1万个岗位，涉及集成电路、机械装备、电子信息、生物医药、化工材料等多个行业领域。

绍兴市始终重视高校毕业生就业工作，全力打通高校毕业生就业“***一公里”。自2018年起，绍兴市每年举办“百所高校访绍兴”活动，邀请100所高校师生到访，与当地企业深度对接，服务高校毕业生就业、满足企业人才需求。今年，绍兴将这一品牌活动与教育部东中西部校企对接促就业活动深度融合，规模与影响力实现跨越式提升。

在政策端，绍兴加大政策激励引导，出台“关于加快建设新时代‘名士之乡’人才高地”等若干政策，系统集成安居落户、实习见习、求职就业、自主创业等28项扶持举措，实行毕业生“零门槛”落户，并提供本科到博士3万-9万元安家补贴、10万-50万元房票补贴及见习实习补贴、创业场租补贴等一系列支持政策。推出国际青年人才社区、青春公寓等住房保障形式，打造“来绍兴、才尽兴”城市人才生态。强化政策无感兑现，通过“越快兑”、“人才码”，自动匹配、“政策找人”，今年上半年，兑现相关政策资金7.25亿元。

在市场端，千方百计汇聚岗位资源，是拓宽择业、就业、创业渠道的必要之举。绍兴市委人才办与市人力社保局协同制定集成电路、人工智能等重点产业人才目录，建立常态化人力资源需求调查机制，动态发布高校毕业生就业岗位。同时，持续做大高校毕业生就业蓄水池，今年以来，绍兴已推出事业单位招聘岗位2039个、“家燕归巢”实习岗位1865个，开发储备就业见习岗位3737个，发布国有企业高校毕业生招聘岗位555个，通过各类校园招聘活动提供企业就业岗位2万余个。

在高校端，优化调整专业结构，持续完善学科专业动态调整机制。今年以来，在绍高校共调整专业54个，新增“人工智能”“智能科学与技术”“电子封装技术”“无人机应用技术”等地方重点产业相关专业。支持校企协同育人，制定“三位一体”高质量发展支持政策，对高校产教融合平台和项目给予专项资金奖励。

在服务端，创新帮扶模式，实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，完善毕业生实名制管理机制，依托“重点群体就业帮扶在线”应用，为离校未就业高校毕业生建立“一对一”帮扶档案，落实“1311”就业帮扶机制，为每位有就业意愿的离校未就业毕业生提供“至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会”的就业帮扶。

此外，绍兴今年还成功举办第16届大学生创业创新大赛，征集项目322个，数量创新高，启动创业“领飞”合作计划，借助“大企帮小店”平台推动大学生创业项目做大做强。

 5来源：安徽日报安徽省第三届博士后创新创业大赛圆满落幕7月25日，安徽省第三届博士后创新创业大赛颁奖仪式在合肥举行，副**孙勇出席活动，并为获得大赛金奖项目的博士（后）人才团队颁奖。

本次大赛以“创新安徽等您来”为主题，以项目竞技为引擎、资源对接为纽带、学术交流为支撑，深度构建“以赛聚才、以才促产”的引才育才生态体系，着力推动产学研用深度融合、科技成果就地转化。大赛共设置新能源与节能环保、新一代信息技术与人工智能等7个产业赛道，吸引592个创新创业项目参赛，经初赛、决赛等环节，共决出金奖4个、银奖14个、铜奖28个。大赛期间，还开展了博士后**人才需求目录发布、博士后进站和博士后创业项目投资签约等活动。

颁奖仪式结束后，正式启动2025年“万名博士后聚江淮”安徽行活动，将围绕服务科技创新和产业创新深度融合发展，***邀请海内外博士（后）进园区、进企业，搭建企业与人才互动交流、双向奔赴的桥梁。（拔实 江敏）

6来源：重庆日报渝企**AI“超级员工团队”亮相2025世界人工智能大会7月26日，在上海举办的2025世界人工智能大会上，渝企广域铭岛展出其全国**的Geega工业AI应用平台和行业始发的工业智造超级智能体。这套系统堪称工厂的AI开发应用工具箱和AI超级员工团队，可以让AI告别“纸上谈兵”，真正走进车间**，帮助中国制造解决实际生产难题。

此次发布的“重庆造”Geega工业AI应用平台和工业智造超级智能体，比较大的亮点是“接地气”。其中，Geega工业AI应用平台，可以理解为一个AI开发应用工具箱。它能解决工厂数据杂乱、老师傅经验难传承的问题，甚至能让不懂代码的**员工像搭积木一样，为自己快速开发出一个解决岗位难题的AI小助手，实现AI的“开箱即用”。

工业智造超级智能体，则更像一个分工明确的AI超级员工团队。这个团队里，有负责排生产计划的、有负责盯质量的、有负责管库存的。它们能7×24小时协同工作，互相沟通，打通各部门间的信息壁垒，像一个超级大脑一样指挥工厂高效运转。

广域铭岛负责人介绍了上述这套系统的应用场景。例如，在一家汽车工厂，过去需要经验丰富的计划员花费大量时间计算的生产排程，现在AI助手*需15分钟就能给出比较好方案，不仅让计划员一年多出90天的工作时间，更帮工厂每年多创造了超500万元的效益。在另一家工厂，AI质检员能提前预警生产线上的质量隐患，把问题消灭在萌芽中，每年为企业节省成本上百万元。（新重庆-重庆日报记者 吴刚）