7月14日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年07月14日 新闻汇总

本期导读大连优化住房公积金政策吸引和留住人才广西构建“156”就业公共服务体系助力高质量充分就业河南：省直青年人才公寓第二批次配租工作启动甘肃省进一步明确领取失业金人员医保政策江西省启动长期照护师培养培训计划黑龙江省举办博士后创新创业大赛1来源：新华网大连优化住房公积金政策吸引和留住人才大连市住房公积金管理委员会日前发布通知，自12日起，经过认定的该市高层次人才，使用个人住房公积金**在当地购买自住住房的，比较高**额度可放宽到当期比较高**额度的2至5倍。此举旨在支持高层次人才使用住房公积金**解决住房问题，吸引和留住人才在当地安居。

通知说，经过认定的该市前列人才比较高**额度放宽到当期比较高**额度的5倍，**人才放宽到当期比较高**额度的4倍，**人才放宽到当期比较高**额度的3倍，青年才俊放宽到当期比较高**额度的2倍。**额度不受借款人**申请时住房公积金账户存储余额倍数限制。借款人如同时符合多项**额度支持政策，*可选择享受其中一项。

据了解，符合条件的高层次人才无需提供相关证明，当地住房公积金管理中心将与人才备案管理部门通过信息共享方式进行核查，业务审核通过后即可享受该项支持政策。（记者张博群）

2来源：广西日报广西构建“156”就业公共服务体系助力高质量充分就业近日，自治区人力资源社会保障厅等5部门联合印发《广西高质量就业公共服务体系建设三年行动方案（2025—2027年）》，提出力争用3年时间，搭建网格化管理、精细化服务、信息化支撑的“156”就业公共服务体系，健全均等普惠、功能完备、帮扶精细、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系，实现就业服务常住人口全覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通，助力高质量充分就业。

根据《行动方案》，“156”就业公共服务体系中的“1”是依托广西“数智人社”信息系统打造全区集中统一的就业信息资源库和就业创业平台，建立信息集聚、功能集中、服务集成的“数智”工作新模式，实现就业服务信息化、智慧化；“5”是纵向健全自治区、市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）5级就业公共服务平台，推动服务普惠化、均等化；“6”是横向围绕高等院校、产业园区、集中居住区、城市商圈、交通枢纽、区外劳务主要流向地6大重点区域建设基层就业服务网点，实现服务专业化、特色化。

紧扣3年周期，《行动方案》明确年度任务分阶段推进实施。2025年，健全全区“一库一平台”，实现就业创业业务一体化办理，完成自治区、市、县（市、区）公共就业和人才服务机构巩固提升，建成基层就业服务网点不少于600个；2026年，***完成乡镇（街道）、村（社区）就业服务窗口建设，建成基层就业服务网点不少于800个；2027年，累计建成1000个协同联动、运转高效的基层就业服务网点，实现高等院校、重点产业园区、**商圈、重点交通枢纽、集中居住区和区外劳务主要流向地全覆盖，实现“156”体系建设目标。

《行动方案》还明确实施四大重点行动，夯实服务基础，***提升就业公共服务质效。在实施数字赋能增效行动方面，推进就业数据一网归集、服务一网通办、形势一网监测，深化“人工智能+就业”应用，拓展社会保障卡在就业领域的跨部门应用。在实施服务基础巩固行动方面，按照“六统一”标准推进基层就业服务网点规范化建设，打造城区15分钟、农村10公里就业服务圈，让**在基层“看得到点、找得到岗、办得成事”。在实施多元协同促进行动方面，健全**购买服务机制，支持经营性人力资源服务机构、社会组织参与服务，同时强化第三方服务监管，保障就业数据安全。在管理质效提升行动方面，通过强化队伍建设、资金保障、激励考核，筑牢就业公共服务体系长效运行制度保障。

为进一步健全精细高效的就业公共服务体系，稳妥推进方案实施，我区将建立跨部门协同联动工作机制，强化常住地、用工地就业公共服务责任，促进资源共享、标准趋同，形成上下联动、部门协同、地区合作的工作格局。同时，推动就业公共服务**创新，打响“桂”字号就业公共服务品牌，加快创造和总结一批可复制可推广的经验做法，**带动全区就业公共服务水平整体提升。（记者 姜界峰 通讯员 陆意浓）

3来源：河南日报河南：省直青年人才公寓第二批次配租工作启动7月10日，记者从河南省省直保障性住房建设管理中心获悉，近日，省直青年人才公寓第二批次配租工作启动，本次配租房源包括博学苑、航港南苑、经开苑、文华苑、永盛苑、广惠苑6个院区，共3543套。

根据《河南省省直青年人才公寓第二批次配租公告》，房屋租金依《河南省省直青年人才公寓管理暂行办法实施细则（试行）》确定收费标准，按建筑面积收取；押金为所承租房屋一个月的租金金额；水、电、燃气、暖气等费用按照郑州市有关收费标准执行，据实结算；房屋建筑面积以实际交付时专业机构测量值为准。

本次配租范围为省直和**驻郑机关、企事业单位的青年人才；经省委组织部、省人力资源社会保障厅认定的我省重点领域急需紧缺青年人才；省发展**委、省科技厅等单位引进的重大科研项目或科研创新团队、高科技企业，以及省管高校、医院等单位引进的高层次人才群体。

目前，博学苑已开始报名，截止时间为7月18日15时。航港南苑、经开苑、文华苑、永盛苑、广惠苑报名开始时间为7月25日9时，截止时间为8月15日15时。

申请人可登录“河南省省直保障性住房建设管理中心”官网 按照提示进行申请、选房、签约、入住和退出。（记者 石可欣）

4来源：甘肃日报甘肃省进一步明确领取失业金人员医保政策近日，甘肃省医保局会同省财政、人社、税务等部门联合制定并出台文件，进一步明确了领取失业保险金人员在参保缴费、待遇享受及生育津贴发放等方面的政策，确保失业人员在失业期间基本医疗需求得到有效保障。

政策规定，成功领取失业金的人员可按规定享受由失业保险基金代缴职工基本医疗保险（含生育保险）的待遇。参保缴费手续由为其发放失业保险金的人社部门统一办理，所需资金从失业保险基金中列支，个人不缴费。领多长时间失业保险金，就会代缴多长时间的职工医保。

对于在领取失业金前已按灵活就业人员身份参加职工医保或已参加所在年度居民医保的人员，因重复参保，无法统一办理代缴。其中，以灵活就业人员身份参加职工医保的，可申请办理个人停保手续后代缴或申请按本地代缴标准补偿；已参加居民医保的，需及时申请办理个人停保手续，停保后方可按规定享受失业保险代缴政策。需要注意的是，已缴纳的居民医保费用，在相应待遇享受期开始前可以申请退费，待遇享受期开始后不予退费。

政策明确，领取失业金人员代缴职工医保（含生育保险）后，与普通参保职工同等享受基本医疗保险、生育保险待遇，具体的住院和门诊报销、医保个人账户划入、生育津贴发放均按照参保地标准执行。失业保险代缴职工医保的缴费年限与其失业前参加职工医保的缴费年限同步累计计算。

在生育津贴方面，领取失业金人员代缴职工医保（含生育保险）后，若参保状态正常且符合参保地关于生育津贴发放前连续参保时间要求的，可按日享受生育津贴，日计发标准按上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%除以30日计算。

针对失业后到领取失业金前可能出现的医保中断问题，文件也给出了明确指引。若中断缴费时间不超过90日，在失业保险基金开始代缴后，即可正常享受医保待遇，且不设等待期。此前欠缴或断缴的医保费，可由原用人单位（负责应缴未缴部分）或个人（负责失业后断缴部分）按所在统筹区规定补缴，补缴后中断期间的待遇可追溯享受。但若中断缴费时间超过90日，则自代缴之日起需设置90日的待遇等待期，等待期满后方可正常享受待遇。因此，失业后至失业保险代缴前一定要及时缴纳医疗保险，一旦断缴超过90日再参保的，需90天待遇等待期结束后才能报销。

此外，领取失业金人员达到法定退休年龄且累计缴费年限（含部分参保地实际缴费年限）符合参保地要求的，可办理职工医保退休，按规定享受职工医保退休待遇；至法定退休年龄但缴费年限未达到参保地要求的，可到参保地医保经办机构咨询补缴政策或及时参加居民医保。（新甘肃·甘肃日报记者李永萍）

5来源：江西日报江西省启动长期照护师培养培训计划为加速构建专业化长期照护服务体系，推动养老等领域服务消费高质量发展，省医保局等七部门近日联合印发《关于做好当前长期照护师培养培训工作的通知》（以下简称《通知》），全面部署做好长期照护师培养培训工作，推进长期照护专业化、职业化发展。

《通知》明确，16周岁以上、身心健康且具备相关职业能力者均可自愿报名参训，鼓励高校及职业院校相关专业学生（含应届毕业生）、退休人员、农村转移劳动力及城镇登记失业人员等群体积极参与培训。培训将严格依据国家职业标准，设置从初级工至高级技师五个技能等级课程体系。初次从业者需完成初级工全部课程；已持证在职人员可按需选择更高等级培训获取证书。

在培训实施方面，《通知》要求各地择优遴选并动态管理具备资质的院校、企业、职业培训机构及大型长护服务机构承担培训任务。培训课程需涵盖国家职业标准与本地特色需求（如农村养老、失智照护等），采取理论结合实践、线上线下融合模式，实践操作学时占比不低于50%。技能等级认定使用统一国家题库，各地可增设10%本地化试题向国家有关部门备案。认定工作坚持考培分离原则，由合规机构组织实施，确保公开公正。考核合格者可获得职业技能等级证书，此证书将成为长护服务机构招聘、晋升及薪酬分配的重要依据。

《通知》还强调建立“长期照护服务机构——培训机构”岗位对接机制，推广订单式培训。鼓励长期照护机构在岗位招聘时优先选择取得相应职业技能等级证书的人员，引导定点长期护理服务机构的护理服务人员及业务管理人员逐步实现全员持证。各地需落实职业培训补贴等政策，引导企业将技能等级与薪酬待遇挂钩，并纳入“技能照亮前程”培训行动，统筹使用就业补助资金、失业保险基金、企业职工教育经费等资金，按规定给予补贴。（记者洪怀峰）

6来源：黑龙江日报黑龙江省举办博士后创新创业大赛10日至11日，首届黑龙江省博士后创新创业大赛暨第三届全国博士后创新创业大赛黑龙江省选拔赛在哈尔滨成功举办，大赛以“智汇龙江 博创未来”为主题，由省人社厅主办。

大赛设置创新赛、创业赛两个组别，涵盖新一代信息技术与人工智能、**装备制造与机器人、新能源与节能环保、新材料与石油化工、生物医药与大健康、现代农业与食品、其他领域等7个赛道，吸引哈尔滨工业大学、东北农业大学、黑龙江省农业科学院、中国船舶集团有限公司第七〇三研究所、哈尔滨电气集团有限公司等40余家企事业单位共计355个项目、1879人参赛，这也是我省规模比较大、层次比较高的博士后赛事。

为充分调动各单位和博士后人员的参赛积极性，省人社厅加大政策挖潜力度，对获得省赛、国赛奖项的个人和单位，分层次、分情形给予破格评定职称、晋升岗位等级、给予省级博士后资助、**特殊津贴名额单列、优先支持设站等一系列激励政策，比较大限度激发博士后报名参赛热情。本届省赛报名项目和团队总量是以往每届报名参赛数量的近十倍，位居全国前列，充分展现了我省博士后群体的创新创业活力。

据悉，本次比赛共角逐出“金奖、银奖、铜奖”各8名，优胜奖和***组织奖若干。从7月下旬开始，省人社厅将组织入选国赛项目选手进行集训，全力以赴备战国赛。

近年来，省人社厅持续完善“建站匹配经费、进站发放补贴、在站给予资助、出站助力科研”的全周期培育体系，大力支持博士后创新创业。截至目前，全省设立博士后科研流动站、工作站及创新实践基地338个，学科齐全、覆盖***、产学研用深度融合的高质量发展格局基本形成；全省累计招收博士后超1.4万人，特别是2023年和2024年，连续两年博士后进站人数突破千人，创历史新高，为我省打造向北开放新高地提供了坚实的智力支撑。（记者李播）