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破产企业Yellow Corp.就违法裁员赔偿达成协议 工会
破产企业Yellow Corp.就违法裁员赔偿达成协议 工会员工索赔遭驳回
美国零担运输巨头Yellow Corp.在特拉华州联邦破产法院披露的文件显示，该公司已就违反《工人调整和再培训通知法》（WARN法案）的集体诉讼达成1230万美元和解协议，但针对2.2万名工会员工的同类索赔被法院驳回。
根据10月6日提交的法庭文件：
1. 非工会员工获赔1230万美元
- "摩尔集体"（3,200人）获赔875万美元，律师团队分得33%佣金及诉讼费用，3位原告代理各获2.5万美元特别补偿
- "考夫伦集体"（492人）获赔355万美元，其律师收取175万美元代理费及6万美元费用
- 和解协议包含相互免责条款，但不影响员工其他保险、休假等权益主张
2. 工会员工索赔被裁定无效
联邦破产法院周三裁决认定，Yellow在解雇2.2万名工会员工时已转为"清算受托人"身份，彼时公司才完成所有运输业务，不再承担WARN法案规定的雇主责任。
3. 赔偿金额认定存争议
法院认可Yellow在制定裁员通知时"出于善意"，据此削减了应赔偿额度。数据显示，3,500名非工会员工因在停运前两日被裁，此时公司仍处正常运营状态，故触发WARN法案责任。
当前Yellow仍面临更严峻法律挑战：
? 养老金担保公司（PBGC）就其拖欠的65亿美元养老金提起诉讼
? 多数非工会员工虽签署免责协议，但医疗保险等衍生索赔仍在持续
这家拥有99年历史的物流巨头于7月底申请破产，导致约3万名员工失业，其资产清算程序仍在进行中。此次和解协议的通过为部分被裁员工提供了有限补偿，但企业养老金等系统性问题的解决仍任重道远。
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