《劳动合同法》第六十二条第二款规定:“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位?!闭庀罱剐怨娑ǚ从吵觥独投贤ā肪鲂南投叵蹈丛踊牧⒎ū疽狻5鼻耙恍┤肆ψ试赐獍?,由于自身实力或者地方分支机构不健全,为降低自身成本,不去开设自有分支机构,而是通过与“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为转派遣,从而造成劳务派遣的层层转派遣、再派遣现象。由于劳务派遣本身所呈现出来的三方关系人的责权利没有得到明确的法律规范,加之一些用工单位缺乏社会责任感,法律意识不强,使得那些缺乏资质、技术和规模的小中介、小机构,甚至有一些颇具规模的大型派遣机构有机会和动力进行“劳务再派遣”,严重影响了劳务派遣在我国的正常发展。江苏卓聘,用专业的服务,让您的劳务派遣无忧。洪泽区劳务派遣服务公司
劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提**5个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业?。┰谝搅破谀诘模约芭灾肮さ摹叭凇逼诩?,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。常州本地劳务派遣服务江苏卓聘,专注劳务派遣,助力企业实现人力资源优化配置。
《劳动合同法》第九十二条规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任?!备菡庖还娑?,在用工过程中,只要给劳动者造成损害,无论是由于派遣单位或用工单位哪一方的过错,全部责任都由这两方共同承担,被派遣劳动者可以向承担连带责任的双方(派遣公司以及用工单位)中的任何一方提请仲裁或者诉讼。在这种情况下,用工单位转移风险的意愿并不能完全实现。因此,从企业用工的角度来看,选择**度和品牌影响力大的派遣机构,更有利于实现用工风险的合理分担。如果用工单位选择派遣公司不当,不仅不能达到降低用工风险的目的,反而给自己带来更大的不可控风险。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。"前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。"用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由***劳动行政部门规定。"。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。祝愿企业生意兴隆兴旺发达。
劳务派遣办法主要包括以下内容:一、劳务派遣单位的设立与职责设立条件:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元,需具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施,同时要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法规1劳动合同签订:依据同法第五十八条,劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,且应详细载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。在无工作期间,劳务派遣单位还需按所在地**规定的比较低工资标准,按月向被派遣劳动者支付报酬。江苏卓聘,专注劳务派遣,助力企业轻松管理人力资源。数据劳务派遣服务哪家好
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办理各项保险手续1.***参保的人员应提供身份证复印件;2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3.对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续1.根据用工单位开具的通知单,由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联),与员工面谈后交与本人;2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。洪泽区劳务派遣服务公司
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