劳务派遣人员的日常管理1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理;4、劳务派遣人员发生工伤,在接受***的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。让江苏卓聘成为您劳务派遣的得力伙伴,共创辉煌。黄浦区劳务派遣服务技术指导
劳动者也有自己的看法:这种新的用工形式好是好,但是也有缺陷,更需要完善。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同,以劳务派遣形式强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织,再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范,高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险;更有个别劳务派遣组织与个人勾结,从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等。
劳务派遣服务的内容人员招聘与入职:劳务派遣机构负责根据用工单位需求招聘人员,并组织体检、办理入职手续。合同签订:劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,并与用工单位签订劳务派遣协议,明确各方责任、权利和义务。档案管理:包括人事档案的存档、接转、续存等管理工作。福利保障:为派遣员工办理社会保险、住房公积金等福利。代发工资与税务处理:根据用工单位考勤情况代发劳务人员工资,并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用。劳动纠纷处理:提供劳动争议咨询及解决方案,处理劳动争议仲裁。培训与回访:根据需要对派遣人员进行培训,并定期回访用工单位和派遣人员,跟踪合作情况。江苏卓聘,专业劳务派遣,助力企业轻松应对人力资源挑战。
费用的支付1、甲方向乙方支付的劳务费用包括:(1)劳务派遣人员的劳务报酬;(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;(3)劳务派遣的服务管理费用;2、费用的标准:(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;(2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;(3)劳务派遣服务管理费标准:①每人每月 元;②按职工工资总额的 % 收取。3、支付方式和支付时间:甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整,双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。选择江苏卓聘,让您的企业在劳务派遣上更加高效。锡山区企业劳务派遣服务
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人员登记及培训1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。要求劳务人员提供的资料1.失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;2.应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3.下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;签订劳动合同1.向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2.宣讲外派劳务人员规章制度;3.填写人力资源派遣单位员工登记表。办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。办理各项保险手续黄浦区劳务派遣服务技术指导
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