未成年在工地干活，老板不发工资，可以起诉吗？拖欠工资，可以先向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，必要时可直接申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。仲裁时，你可以要求公司除了支付足额的工资以外，还可要求对方付拖欠工资的赔偿金。如果仲裁和投诉没有奏效，可找到专业的律所委托代理诉讼。一般劳务分包可以分两种方式**，一是起诉直接与自己有劳务关系的施工方；二可以起诉业主建设单位和施工方，业主需在欠付工程价款范围内对劳务分包方承担一定的责任另外雇佣未成年人，施工方也违反了《未成年人?；しā?，理应受到处罚。人民法院针对离婚案件的不同性质，将采取不同的调解步骤。宿迁法律诉讼时效

构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为。伤害行为是指损害他人身体健康的行为，通常表现为破坏人体组织的完整性或者破坏人体***的正常机能。例如，用刀砍、用棍棒殴打他人身体，导致他人身体受伤；或者故意驾车冲撞他人，致使他人身体受到损伤等，这些都是明显的伤害行为。伤害行为可以是作为，也可以是不作为。作为的伤害行为，是指积极地实施某种动作导致他人受伤，比如主动攻击他人。不作为的伤害行为，则是指负有特定的作为义务，能够履行而不履行，从而导致他人受伤。比如，负有照顾儿童的义务，却故意不给予必要的照顾，导致儿童受伤。需要注意的是，伤害行为必须具有非法性。如果是基于正当防卫、紧急避险等合法理由而实施的造成他人伤害的行为，不构成故意伤害罪。另外，伤害行为造成的伤害结果必须达到一定的程度。我国刑法中对于故意伤害罪的伤害程度通常分为轻伤、重伤和致人死亡三种情况。只有伤害结果达到轻伤以上的程度，才可能构成故意伤害罪。总之，判断是否构成故意伤害罪，关键在于行为人是否实施了非法的、达到一定伤害程度的伤害行为。宿迁法律诉讼时效签一年的租房合同半年不住押金一般是要求退的，特别约定的除外。

去年4月份，北京闫女士通过某租车平台对外租出一台价值30万的车，日租金300，节假日500，承租人为王某。但王某拿走车后竟然连人带车不翼而飞，很快闫女士意识到自己被诈骗了，于是向该租车平台提起了诉讼，要求平台索赔28万元损失，但租车平台认为租客诈骗，机构不应替诈骗犯做赔偿，不能做这个替罪羊，拒绝赔偿，**终经过法院判决，租车平台只赔偿了闫女士半年的租车损失合计6.5万 元，闫女士提出不满并上诉，平台则指出，合同已写明车辆失窃、故障等免责条款，因也提出上诉。笔者认为平台相当于一个中介机构，作为中间人，主要义务是让承租双方了解彼此真实情况，如合同没有特别写明，并不需要履行监督义务，当然实际中车辆属于不动产，有一定的高风险。车辆一旦丢失，一般都会流转到市场，物理性消失，很难找回，即使诈骗犯被抓获也无法确认车辆的具体所在了。也有**认为要解决租赁诈骗这个痛点，不妨尝试接入征信平台，为全国租赁行业做一个防诈骗查询系统，从源头上掐灭诈骗的烟火。

构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为。伤害行为是故意伤害罪的要素。这种行为主要是指非法损害他人身体健康的行为。它包括积极的作为，例如使用器械攻击他人身体、拳打脚踢等直接方式致使他人受伤；也可以是消极的不作为，但这种不作为构成犯罪的前提是行为人负有特定的防止他人身体健康受损害的义务，比如医生有救治患者的义务，若故意不救治导致患者身体受到严重伤害，则可能构成故意伤害罪。伤害行为的结果一般表现为破坏他人身体组织的完整性，如造成外伤、骨折等，或者损害身体的正常功能，像致使他人听力、视力受损等情况。而且，伤害行为应当是故意为之，即行为人明知自己的行为会发生伤害他人身体健康的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。如果是意外事件或者是基于正当防卫、紧急避险等合法事由导致他人受伤，则不构成故意伤害罪。在专利侵权判定程序中，先判定是否构成相同侵权，如果不构成相同侵权，再判定是否构成等同侵权。

离婚管辖权异议的提出通常需要遵循以下步骤和要点：提出主体通常是离婚案件的被告。提出时间一般应在提交答辩状期间提出。提出方式应当以书面形式向受理案件的法院提出，并说明异议的理由和相关证据。异议理由案件受理法院并非被告住所地或经常居住地法院。案件应由原告住所地或经常居住地法院管辖的情形。其他不符合法律规定的管辖情形。法院处理法院收到管辖权异议申请后，会进行审查。如果异议成立，法院会裁定将案件移送有管辖权的法院。如果异议不成立，法院会裁定驳回。此时被告对裁定不服，可以在收到裁定之日起10日内向上一级法院提起上诉。总之，提出离婚管辖权异议需要遵循法定程序和要求，并提供充分的理由和证据支持。专利侵权诉讼是指因他人侵犯专利权的行为而引起的纠纷。台州刑事法律诉讼律所哪家好

人身损害赔偿的具体数额需根据实际情况来确定，建议当事人及时咨询专业律师或法律服务机构获取法律建议。宿迁法律诉讼时效

公司强制员工调岗员工不同意怎么办？小李在一家公司从事会计工作，老板想把小李调到销售部门做电话客服，小李不同意，公司告诉小李如果不同意就离职，但是公司不会支付任何赔偿。根据律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司可以解除劳动合同，但需要支付经济赔偿金给员工。如果是庸人单位强迫员工辞职或调岗的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。宿迁法律诉讼时效