没签劳动合同可以申请双倍工资赔偿吗？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位需要在用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年仍未签订，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若劳动者在该佣人单位连续工作满十年的，也需要支付二倍工资，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条***项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等华律网. 计算方式：一般**多可补偿 11 个月的双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按此期间的实际工作月数计算建立劳动关系后应依法依规缴纳社会保险费用。苏州项目劳动诉讼

试用期被辞退能补偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。 苏州项目劳动诉讼竞业限制本质是保密制度，防止与用人单位存在竞争关系的单位通过“挖人”或“自立门户”获得不正当利益。

克扣工资怎么要求赔偿？根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地比较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿。以下情形属于赔偿的范畴：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地比较低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一般情况下，实习生不能申请劳动仲裁，原因如下：不存在劳动关系：实习生与用人单位之间通常签订的是三方协议或实习协议，并非正式的劳动合同，双方不存在劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同4.不适用劳动法律法规：由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系，他们之间发生的争议不属于劳动争议范畴，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会一般不能受理134.然而，在一些特殊情况下，实习生可以申请劳动仲裁，例如：已毕业的实习生：如果实习生已经毕业，并且与用人单位形成了事实劳动关系，即使未签订正式的劳动合同，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，实习生作为劳动者，其权益受到劳动法律法规的?；?，可以依据相关规定申请劳动仲裁47.非在校实习生：如果实习生并非在校学生，而是以就业为目的参加实习，与用人单位建立了劳动关系，那么在发生劳动争议时，也可以申请劳动仲裁。用人单位在行使用工管理权时，既应遵守国家法律法规的规定，还应注重企业社会责任。

如果实习生在实习单位工作中，在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的，即使自身存在一般性过错，亦不能减轻实习单位的赔偿责任。学校应就实习生在实习中的安全防范和权益依法提供必要的保障。学校未对实习单位尽到必要督促义务的，应根据其过错程度对实习生的伤害后果承担相应法律责任.在城市中小学校就读的农村户籍学生，在学校的教育教学活动（含派出实习）中受伤致残的，其残疾赔偿金应当按照该校所在地的城镇居民标准计算。职工与企业发生婚假纠纷，目前法院判决或劳动仲裁裁决均由企业承担赔偿责任。苏州项目劳动诉讼

《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。苏州项目劳动诉讼

仲裁时效,是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会?；さ娜ɡ?。超过诉讼时效期间,在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院?；さ娜ɡ８荨独投橹俨梅ā返诙咛踔娑?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。苏州项目劳动诉讼