实践中，企业和劳动者发生争议纠纷时，劳动者可以选择投诉进行处理，常见的投诉情形有以下几种。向****进行投诉，比如，拨打**热线、**热线等，面对这类投诉一般都会转交劳动监察部门处理。向劳动监察大队投诉，实践中，劳动监察大队有时候会选择通知企业前往说明情况，有时候会向企业发出书面的通知，要求针对投诉事项准备相关的资料。劳动监察部门属于劳动行政部门，所作出的通知具有行政强制力，企业拒绝按照通知操作，可能会导致罚款；同时，劳动监察部门亦可对企业主动行使劳动监察的权利，对企业用工进行***的监察，发现违法问题之后，可以要求企业限期改正，拒绝改正的可以进行罚款；情节严重的，可以追究企业或法定代表人的法律责任，比如，拒绝支付劳动报酬时，可能会构成欠薪罪。 劳动争议纠纷的范围；有名的劳动纠纷辩护案件

    从农民工朋友的角度来说，当他们遇到了欠薪纠纷，可以通过什么渠道寻求法律援助？目前，我们已经实现了农民工法律服务全时空覆盖。以各级法律援助中心和地方司法所为依托，全省建成市、县两级公共法律服务中心204个，乡（镇、街道）公共法律服务站4687个，村（社区）公共法律服务室52253个，在企业和农民工集中的地区，建立公共法律服务站433个，实现农民工法律服务实体平台全省覆盖。建成“12348”法律服务热线，设农民工热线服务专席，实现全天候24小时响应。建立12348四川法网，研发运营为农民工提供法律服务的APP平台，高效便捷地为农民工朋友提供法律服务。 武威出名的劳动纠纷案件辩护劳动纠纷中经济赔偿金、经济补偿金、代通金的区别；

    根据法律规定，因确认劳动关系发生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的；因除名、辞退和辞职、离职发生争议的；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议的；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生争议的。这里需要注意的是，社会保险费未缴纳、漏缴、缴费基数不足额要求补缴社会保险费用的不属于劳动争议仲裁**会受案的范围；但是因为企业未缴纳、少缴纳、漏缴纳、未足额缴纳社会保险费用导致员工无法享受社会保险待遇的，员工向企业主张赔偿，则属于劳动争议的范围。

    劳动争议纠纷怎么处理？1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解**会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解**会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 劳动纠纷应该要如何处理?

    《劳动合同法》第39条规定：员工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明员工不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。员工在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第36条规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。用人单位向员工支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。 劳动纠纷，为什么受伤的总是企业呢？酒泉劳动纠纷辩护律师

劳动纠纷：关于调岗调薪的9大常见问题汇总；有名的劳动纠纷辩护案件

    劳动纠纷也是有"法律保质期"的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时**。聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会，进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。 有名的劳动纠纷辩护案件

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