劳动纠纷主要有以下几种类型：工伤纠纷：职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节产生的纠纷。辞退、开除纠纷：用人单位辞退或开除劳动者引发的争议，包括程序是否合法、理由是否充分等问题。竞业限制纠纷：主要是用人单位与负有保密义务的劳动者在竞业限制协议的签订、履行、解除等方面的争议。例如，用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，或者劳动者违反竞业限制约定等。湖北善诺律师事务所被迫离职也有补偿，符合法定情形就能主张。湖北辞退劳动纠纷仲裁前置

劳动纠纷中最常见的类型莫过于薪酬争议，包括拖欠工资、克扣工资、加班费计算不明、奖金提成发放纠纷等。这些争议直接关系到劳动者的基本生活保障和工作积极性。湖北善诺律师事务所深谙《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的精髓，在处理此类劳动纠纷时，能准确分析劳动合同约定、考勤记录、工资支付凭证等关键证据，结合法律规定（如《工资支付暂行规定》），为您厘清用人单位的支付义务，明确应得薪酬的具体构成与数额。我们擅长运用法律手段，包括但不限于发送律师函催告、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁直至提起诉讼，多方位、多途径地为您追索欠薪，确保您的辛勤付出获得应有的、及时的回报。选择我们，就是选择对自身劳动价值的坚定守护。荆州国内劳动争议和解服务劳动者患病医疗期内，单位不得随意辞退。

社会保险与福利争议：未依法为劳动者缴纳社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）。未足额缴纳社会保险（缴费基数低于实际工资）。住房公积金缴纳争议（部分地区可纳入劳动争议）。其他福利待遇争议（如高温津贴、取暖费、企业年金等）。劳动保护与职业安全卫生争议：工作环境存在安全隐患。未提供必要的劳动防护用品。工伤认定及工伤待遇争议（这是非常重要且常见的一类）。职业病认定及待遇争议。其他：就业歧视（性别、年龄、地域、健康等）。侵犯劳动者人格尊严（如侮辱、体罚）。培训服务期违约金争议。集体合同争议。

当遭遇用人单位单方面解除或终止劳动合同，尤其是涉及疑似违法解除（如未依法支付经济补偿金/赔偿金、解除理由不合法、程序不合法）时，劳动者往往处于信息与资源不对称的弱势地位。这类劳动纠纷的中心在于审查解除行为的合法性。湖北善诺律师事务所在此领域拥有深厚的实务经验，我们严格依据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条等条款，对解除事由是否成立、解除程序是否合规（如通知工会）、经济补偿/赔偿金的计算基数与年限是否符合法定标准进行缜密论证。我们致力于帮助劳动者清晰界定自身权益边界，有效反击违法解除行为，无论是通过协商争取合理补偿，还是通过仲裁诉讼要求恢复劳动关系或足额赔偿，我们都能提供强有力的法律支撑，为您的职业道路保驾护航。用人单位不提供劳动条件，劳动者可解除合同并索赔。

福利待遇纠纷在劳动纠纷中逐渐增多。除法定节假日、带薪年假等法定福利外，企业约定的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，也可能成为争议焦点。一些企业随意取消或降低约定的福利待遇，引发劳动者不满。根据相关法律规定，企业应当按照约定和规章制度落实劳动者的福利待遇。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷时，会仔细审查企业的规章制度和双方约定，为劳动者提供专业的法律意见，通过合理方式促使企业履行义务，保障劳动者应有的福利待遇。签劳动合同别忘看条款，明确工资、工时，维护自身权益第一步。湖北个人劳动争议受理服务

调岗需双方协商一致，单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。湖北辞退劳动纠纷仲裁前置

协商解决特点协商是解决劳动纠纷的主要选择方式，它具有成本低、效率高、方式灵活等优点。劳动者和用人单位可以在平等自愿的基础上，面对面地沟通，就纠纷的问题达成一致意见。例如，对于工资支付纠纷，劳动者和用人单位可以协商确定工资支付的时间和方式，双方都可以在协商过程中表达自己的诉求和困难，寻求一个双方都能接受的解决方案。操作方式劳动者可以直接向用人单位提出协商请求，说明纠纷的事实和自己的诉求。用人单位也可以主动与劳动者协商解决问题。双方可以就纠纷的具体内容进行讨论，如在劳动合同变更纠纷中，协商确定工作岗位调整后的工资待遇、工作条件等事宜。协商过程中，双方达成书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的误解或争议。湖北辞退劳动纠纷仲裁前置