劳动合同订立纠纷例如，用人单位在招聘时，未与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资?；褂幸恢智榭鍪怯萌说ノ焕米陨碛攀频匚?，在劳动合同中设置不合理条款，如规定过低的工资标准、过长的试用期等。比如，法律规定试用期不得超过六个月，但有些用人单位却在合同中约定试用期为九个月，这就会引发纠纷。劳动者主动辞职，符合条件也能拿经济补偿，如单位未缴社保。十堰个人劳动纠纷受理服务

劳动纠纷还涉及劳动者的劳动?；とㄒ妗Ｓ萌说ノ挥Φ蔽投咛峁┓瞎夜娑ǖ睦投踩郎跫捅匾睦投阑び闷贰Ｈ绻萌说ノ晃绰男姓庑┮逦瘢贾吕投咴诠ぷ髦性馐苤耙滴：蛘甙踩鹿?，就可能引发劳动纠纷?！独投ā返谖迨奶豕娑?，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。湖北善诺律师事务所的律师们会协助劳动者收集工作场所的安全隐患证据、职业病诊断证明等，审查用人单位是否违反了劳动保护的法律规定。如果用人单位存在过错，律师会依据《安全生产法》和《职业病防治法》等相关法律法规，为劳动者要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费用、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。同时，律师还会督促用人单位改进劳动安全卫生条件，加强劳动保护措施，防止类似事故再次发生，保障劳动者在安全、健康的环境中工作，维护劳动者的劳动?；とㄒ?，促进劳动关系的稳定和谐发展，让劳动者能够安心工作，无后顾之忧。黄冈涉外劳动纠纷清查服务劳动者权益受侵害，法律援助为你撑起法律?；ど　?/p>

劳动纠纷还可能涉及劳动者的社会保险权益。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者在面临疾病、失业、生育等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，从而产生劳动纠纷?！渡缁岜Ｏ辗ā返谖迨颂趺魅饭娑ǎ萌说ノ挥Φ弊杂霉ぶ掌鹑漳谖渲肮は蛏缁岜Ｏ站旎股昵氚炖砩缁岜Ｏ盏羌恰：鄙婆德墒κ挛袼穆墒γ窃诖泶死嗬投婪资保嵝投卟檠萌说ノ坏纳绫＝赡杉锹?，核实是否存在未缴或漏缴的情况。如果用人单位存在违法行为，律师会依据《社会保险法》第八十四条的规定，要求用人单位限期补缴社会保险费，并加收滞纳金。同时，对于因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受的待遇损失，如医疗费用报销、生育津贴等，律师也会为劳动者争取相应的赔偿，保障劳动者在面临生活风险时能够得到社会保险制度的保障，维护劳动者的社会保障权益，促进劳动关系的稳定发展，让社会保险真正成为劳动者权益的“?；ど　?。

参保纠纷有些用人单位为了减少成本，不为劳动者缴纳社会保险。例如，用人单位以劳动者是临时工、试用期员工等理由拒绝为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险?；蛘哂萌说ノ晃窗凑展娑ǖ南罩趾突投卟伪?，如少报工资基数，导致劳动者社会保险待遇降低。社会保险待遇纠纷当劳动者需要享受社会保险待遇时，可能会出现纠纷。比如，劳动者因工伤需要报销医疗费用，但用人单位未为其缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了工伤保险，但用人单位在工伤认定和工伤保险报销过程中不配合，导致劳动者无法及时获得应有的待遇。在医疗保险方面，劳动者因病住院，发现用人单位未足额缴纳医疗保险，导致其报销比例降低等情况。加班工资按规算，平日 1.5 倍、双休 2 倍、法定节假日 3 倍别少。

社会保险与福利争议：未依法为劳动者缴纳社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）。未足额缴纳社会保险（缴费基数低于实际工资）。住房公积金缴纳争议（部分地区可纳入劳动争议）。其他福利待遇争议（如高温津贴、取暖费、企业年金等）。劳动?；び胫耙蛋踩郎椋汗ぷ骰肪炒嬖诎踩?。未提供必要的劳动防护用品。工伤认定及工伤待遇争议（这是非常重要且常见的一类）。职业病认定及待遇争议。其他：就业歧视（性别、年龄、地域、健康等）。侵犯劳动者人格尊严（如侮辱、体罚）。培训服务期违约金争议。集体合同争议。社保未依法缴纳，可向相关部门投诉要求补缴。襄阳离职劳动争议诉讼服务

企业管理层应积极应对集体劳动纠纷，避免对公司声誉造成损害。善诺律所。十堰个人劳动纠纷受理服务

平时加班安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常工作时间工资为100元/小时，平时加班时，用人单位应支付不低于150元/小时的加班工资。休息日加班休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者正常日工资为200元，休息日加班且无法安排补休时，用人单位应支付不低于400元的日加班工资。法定节假日加班法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以劳动者正常日工资200元为例，在法定节假日加班，用人单位应支付不低于600元的日加班工资。十堰个人劳动纠纷受理服务