劳动纠纷还可能涉及劳动合同的解除。用人单位与劳动者解除劳动合同，若不符合法定条件或程序，就容易产生劳动纠纷。比如用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未按照法律规定先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，这种情况下解除劳动合同就可能违法。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。湖北善诺律师事务所的律师们在处理此类劳动纠纷时，会仔细审查劳动合同解除的合法性，为劳动者提供专业的法律意见。如果用人单位违法解除劳动合同，律师会依据《劳动合同法》第八十七条的规定，帮助劳动者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍，切实维护劳动者的就业稳定权，让劳动者在面对劳动合同解除时能够有法可依，有据可循，保障自身权益不受侵害。单位为劳动者提供福利，不能随意克扣或取消。人事劳动争议赔偿服务

在劳动纠纷中，工伤认定及赔偿问题也是劳动者关注的焦点。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，劳动者或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。湖北善诺律师事务所的律师们在工伤劳动纠纷领域有着丰富的实践经验，能够协助劳动者收集证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。一旦认定为工伤，律师还会依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，为劳动者争取医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项赔偿，让劳动者在遭受工伤后能够得到充分的经济补偿和生活保障，减轻工伤对劳动者及其家庭带来的经济负担和精神压力，维护劳动者的工伤权益，促进劳动关系的和谐稳定。黄石国内劳动纠纷和解服务单位扣押劳动者证件违法，可要求立即退还。

劳动纠纷还常见于加班补偿方面。有些用人单位安排劳动者加班，却不依法支付加班费。依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。湖北善诺律师事务所的律师们对劳动法律法规了如指掌，能为劳动者在加班补偿劳动纠纷中提供有力的法律支持，通过专业的法律途径，为劳动者争取应得的加班报酬，保障他们的休息休假权利，让劳动者在付出额外劳动后能够得到合理的回报，维护劳动市场的公平与正义。

劳动纠纷不仅限于经济利益，更可能涉及人格尊严和职业安全。遭遇基于性别、年龄、地域、健康状况等的就业歧视，或在工作中受到侮辱、体罚，以及工作环境存在严重安全隐患、未提供必要劳动防护等情况，均构成对劳动者基本权利的侵害。湖北善诺律师事务所坚定维护劳动者的平等就业权和人格尊严权、职业安全健康权。我们依据《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等，协助劳动者收集固定证据，通过向相关部门举报、投诉，或直接提起劳动仲裁、诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。我们致力于为劳动者创造一个安全、受尊重的工作环境提供法律支持。劳动纠纷调解是途径，双方心平气和解决矛盾。

劳动合同争议：劳动合同的订立（如不签合同、合同条款违法）。劳动合同的履行（如不按合同约定提供岗位、支付薪酬）。劳动合同的变更（如单方面调岗、降薪）。劳动合同的解除或终止（如违法解除、经济补偿金/赔偿金争议、离职证明开具）。竞业限制和保密协议争议。劳动报酬争议：拖欠、克扣工资（包括基本工资、加班费、奖金、提成、津贴补贴等）。工资标准争议。未依法支付加班费（或安排补休）。未依法支付休假工资（年假、病假、产假等）。工作时间与休息休假争议：超时加班（违反国家关于工作时间的规定）。未依法安排休息休假（如不批年假、强制加班不补休）。考勤记录争议。劳务合同与劳动合同有别，报酬、风险承担等各不同。黄石国内劳动纠纷赔偿服务

工作交接要依规，单位不能以此为由拖欠工资。人事劳动争议赔偿服务

劳动合同订立纠纷例如，用人单位在招聘时，未与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有一种情况是用人单位利用自身优势地位，在劳动合同中设置不合理条款，如规定过低的工资标准、过长的试用期等。比如，法律规定试用期不得超过六个月，但有些用人单位却在合同中约定试用期为九个月，这就会引发纠纷。人事劳动争议赔偿服务