①组织：即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②计划：即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。③人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。④培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。⑥思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。⑦人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。降低季节性、突发性生产招用人员的风险。天津岗位劳务外包机构

劳动合同的解除：（一）乙方合同未满而依照《劳动合同法》第三十七条解除本合同的，应当按照试用期内提早三日，试用期满期的提早三十日以书面形式通知甲方的规定，未遵循以上规定的，给甲方及派遣单位造成经济损失的，应当赔偿以下经济损失：1．乙方所在工作岗位因缺员导致用工单位生产经营减产损失。2．乙方所在工作岗位因补员产生的工资支出或替代人员的工资3．甲方及用人单位因乙方擅自离职造成的其它损失（二）如有以下情形，视同乙方自动离职，并不向甲方提出任何经济补偿要求：1、被用工单位退回时两日内不到甲方报到办理相关手续的，不主动与甲方联系的；2、被用工单位退回时不遵守甲方的劳动纪律，连续3天不到甲方指定地点报到的或连续三次不服从甲方安排工作的或不依时参加甲方组织的学习和培训的；3、拒绝接受甲方推荐安排工作的或自行重新就业的；4．法律法规规定的其他情形。天津岗位劳务外包机构劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

1.高级招聘：完善的人才锁定、培养体系，结合各大企业发展需求及方向，锁定并挖掘需求对象，针对性强的专业电子化人才储备库为您归集全球高、精、尖人才，贴合企业未来发展规划，为企业添砖加瓦。2.RPO服务：解决企业招聘压力过大、人才跟进不及时、集中规模性人事需求等难题。服务行业：制造业、汽车、计算机、通信、互联网、建筑、地产、商业、农业、食品、海产品、服装、医药、化工、金融、国际贸易、餐饮酒店、教育文化、美容健身等行业；服务岗位：经营管理、研发设计、市场营销、国际贸易、生产运营、质量管理、设备管理、物流、采购、财务、人力资源、行政、总经理、总监、经理、主管、工程师等岗位。

考核：对工作人员的、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过考核，多面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。考核要以德才为基本标准，以考绩为重点，多面地考德、考能、考勤、考绩。①考德。主要考核能否认真贯彻执行国家的法规、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质。②考能。主要考核是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。③考勤。主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度。④考绩。主要考核完成任务的数量、质量、效率。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包。

劳务派遣人员的日常管理：1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

工伤事故处理：1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4.劳务派遣人员发生工伤，在接受疗愈的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。天津岗位劳务外包机构

劳务派遣的服务管理费用。天津岗位劳务外包机构

在企业管理中职责是被经常谈到的话题，员工尽职尽责是企业职责管理的理想目标。所以在企业人事管理当中首先应该做好的就是明确岗位职责，进行职责管理，下面先简单介绍一下如何做好职责管理：1、要努力避免形式为主企业管理者在进行组织设计和工作分析过程中不能因企业费用、时间或精力等各种原因，而对组织设计和工作分析采取凑合的态度，组织设计和工作分析相当粗糙，充其量也不过只只有一个大致的轮廓。而只有组织设计的轮廓，而不考虑具体问题，必然是没有多少效果的。天津岗位劳务外包机构

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