这一期的奔跑吧中，让兄弟团们难受的项目就是泥潭的跷跷板了。就连元老级别的杨颖也手脚发抖，更别说新加入的成员了，杨迪直接落在了泥潭中一身是泥，惨状不堪，不服输的李晨，还是坚持不懈，而蔡徐坤因为有舞蹈功底，在这个项目表现得稍微协调一点。游戏项目增加难度我们并不排斥，但是我觉得难度应该适可而止，如果难度太大，已经到了无法完成的程度，那游戏都没有什么看头，挑战者也会觉得非常没有意思。相比以前，当时节目组还是比较会衡量兄弟团们的能力，其它的一些小项目设置都比较合理，但是新的一季设置项目时，感觉节目组有点高估成员们的能力了，就比如泥潭跷跷板活动一开始节目组要求分组，但是这看起来是非常的不合理，从体重上来说，只有杨颖和蔡徐坤这一组勉强可以过关，虽然在他们的配合下拿到了小旗子，但是并没有算挑战成功。所以我觉得节目组在游戏设计中，应该减少套路，难度安排到合适，不应该安排根本没有赢的机会的游戏，这让大家觉得没有意思。

我们知道跷跷板用的是杠杆原理，将支点设在中间位置，凭借杠杆两端的重量差而让跷跷板上下摆动。甘肃儿童跷跷板设备

丹尼斯·雷根教授曾经做过这样一个实验。在这个实验中，有两个人被邀参加一次所谓的“艺术欣赏”，也就是两人一起给一些画作评分，其中一人乔是雷根教授的助手。实验在两种情况下进行。在第一种情况下，乔主动送了那个真正的实验对象一个小小的人情：在评分中间短暂的休息时间里，他出去几分钟，回来时带回了两瓶可口可乐，一瓶给实验对象，一瓶给自己，并告诉实验对象，“我问他（主持实验的人）是否可以买一瓶可乐，他说可以，所以我给你也带了一瓶。”

可见，人们在互惠原则的影响下，很容易答应一个在没有负债心理时一定会拒绝的请求。即使是一些平时颇具影响力的因素，与它相比也相形见绌。 甘肃儿童跷跷板设备跷跷板游戏出现在中国。跷跷板源于远古时期，人类在生活实践中发明的用于玩乐的工具。

跷跷板效应,一个名称所带来的两种产品被分置于跷跷板两端，当一种上来时，另一种就要下去。

当然，你有权认为，在某一点上跷跷板出现了平衡，两种产品的平均收益大于其中任何一种产品的收益。

但实际上，你的竞争对手不会容忍这种平衡，他会毫不留情地把你的位置挤掉。这还是一种自己打败自己的结果。

一位大学教授做过一个小小的实验。他从一群素不相识的人名中，随机挑选出一些人

来，给他们寄去圣诞卡片。他估计可能会有一些回音。但随后发生的一切还是出乎他的意料。这些人回赠的节日卡片如雪花似的寄了回来。大部分给他回赠卡片的人根本就没想过打听一下这个陌生的教授到底是谁。自动就回赠了一张。这个实验规模虽小，却很巧妙地证明了跷跷板效应在人们的行为中所起的作用。在现实生活中，我们总是采用尽量相同的方式回报别人为我们所做的一切。

两日，伴随着暖洋洋的好天气，南京各大风景区迎来了不少游客。初春郊游本是件好事，可是在琵琶湖植物园这边，不少市民却反映，在植物园路到中山植物园这段路上，木栈道铆钉生锈脱落，有几处甚至都断了，存在安全隐患。

记者在周一下午从中山门出发，步行到琵琶湖植物园南路的时候，便看到了市民口中的安全隐患。

记者发现，刚走上木栈道，栈道两侧悬空处有三块木板断裂，出现一个个“豁口”。木栈道连着十多根木板两侧的铆钉，部分已经脱落，致使这些木板一端突出翘起。刚好一行人走在木栈道的一端，被行人踩到的木板就如同“跷跷板”一样，另一端迅速弹起，使得旁边的另一个行人打了一个踉跄。

一位经常来此跑步锻炼的市民告诉记者，“每天都有很多人从中山门跑到紫金山索道入口处，木栈道是必经之路，这断掉的木板、露出的铆钉和豁口，跑起步来安全隐患更大了。”

记者联系到中山陵园管理局，管理局宣传处负责人告诉记者，“木栈道在去年年底就已经维修过。但是这段路的人流量很大，木栈道是2006年修建的，时间长了，部分原木老化，因此出现了这些问题。”中山陵园管理局方面表示，现在已经通知了相关部门，会尽快前往木栈道检查修护。 跷跷板融锻炼和娱乐为一体,提高合作精神。

市民谢女士告诉记者，4日下午她领着3岁的女儿在小区院内晒太阳，邻居家的孩子要一起玩儿跷跷板，她就抱着孩子一起上去了。“我刚坐上去觉得有点儿烫，不过孩子没啥感觉，玩儿完下来就看到，孩子两个腿接触座板的地方都红了一块儿。”谢女士回忆，她当时穿的是长裤，孩子穿的是小裙子，腿直接裸露接触了座板，原以为红印过一会儿就会消下去，但到晚上谢女士看到女儿腿上的红印有点儿肿，一摸还有点儿热，赶紧给孩子上了烫伤药。所以家长带孩子玩耍时，一定要注意孩子的人身安全。 跷跷板是儿童趣味性器材，培养儿童勇敢的精神，锻炼动手能力，促进身体发育。甘肃儿童跷跷板设备

如果别的孩子正在玩跷跷板，在旁边等候时要保持距离。甘肃儿童跷跷板设备

相对的平衡 在利用杠杆原理的跷跷板，相对的双方给予跷跷板的压力既是动力也是阻力，而彼此的落点到跷跷板的固定点的距离，决定了在不同等的力量下跷跷板能否取得平衡。在职场上，员工和企业同样要找准自己的落点。员工个人要摆正心态，明确个人在企业中的位置，了解职位所应当获得的薪资待遇，以及获得薪资相对应要付出的劳动。对企业而言，企业薪酬福利水平和结构是否合理，直接影响着企业雇员的生活水平，影响员工的工作热情和归属意识，也关系到企业的经营和发展。因此，建立合理的薪资制度对企业来说是非常必要的。企业管理层应掌握目前本地区同行业相似职位的薪资“行情”状况，并且正确定位员工的价值，这样，才能保持相对的平衡，取得令双方都能满意的效果。对于员工而言，则建议把工作当成自己的事业来做，如果不能，就尽量让它变得快乐一点。甘肃儿童跷跷板设备

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