6月24日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年06月24日  新闻汇总

本期导读安徽铜陵：直播带岗打造“就业云窗口”北京：三个阶段开展安薪大排查江苏省***启动实施“一表通”**甘肃兰州市首场“人才夜市”举办黑龙江省开展技能人才培养专项行动重庆巫山启动“职业经理人”试点**1来源：安徽省人力资源社会保障厅安徽铜陵：直播带岗打造“就业云窗口”安徽省铜陵市人社部门积极打造“互联网+就业”服务新模式，充分利用科技手段盘活人才市场、便利就业，确保就业服务不断线，实现求职者与用人单位快速精细对接。今年以来，通过直播带岗累计发布就业岗位15223个，促成供需对接1376人。

搭建载体平台。该市印发《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的实施方案》，依托安徽公共招聘网和抖音等第三方网络服务平台及人力资源市场，加快直播带岗基地建设，公共就业服务机构自建平台给予一次性补助8000元。组建由人社业务骨干、网络主播、企业HR等组成的就业直播团队。

拓展服务功能。根据企业用工需求和重点群体就业创业需求，开展“直播带岗进企业车间”“企业HR走进直播间”等活动，提供政策宣传、职业指导等“一站式”服务。将直播带岗深度融入“春风行动”“民营企业服务月”等就业专项活动，实现岗位需求、求职诉求、就业政策融合共享。截至目前，开展直播带岗、带政策等活动14场，参与企业145家。

严格规范管理。将规范管理和跟踪问效贯穿直播带岗活动始终，直播前严格审查人力资源机构许可资质、企业资质和招聘岗位信息，直播后及时做好求职者入职情况的调查回访，确保发布信息真实、直播内容合法、直播带岗有效。

2来源：北京市人力资源社会保障局 北京：三个阶段开展安薪大排查近日，北京市人力资源和社会保障局前往丰台区花乡农民工权益保障**中心、中海康养建设工程项目，开展“安薪北京”欠薪风险大排查。截至5月底，全市共处置欠薪风险数量约3.6万件，解决欠薪涉及人数近5万人，解决欠薪涉及金额1.6亿元。

据了解，为***落实《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），4月初至7月底，北京开展“安薪北京”欠薪风险大排查。本次大排查以工程建设等易发欠薪行业领域为重点，突出**项目、国企项目，坚持预防在先、发现在早、处置在小，***排查各类欠薪风险。排查中，人社部门实地检查了项目保障农民工工资支付**制度落实情况。现场查看工人**告示牌和工资表、考勤表、公示牌，查阅农民工花名册和工资支付台账，检查项目落实工资支付条例等相关情况。

北京市人社部门从三个阶段推进落实大排查行动：在***排查阶段，排查制度运行风险、重大欠薪风险等，***归集欠薪投诉举报线索。

坚持线上线下相结合，加大预警平台预警监控力度和包片监察员巡查力度，提升农民工工资支付监控预警处置质效和常态化现场监管能力；在处置化解阶段，做到一般风险随出随清，复杂风险协同处置，重大风险集中攻坚。在***排查的基础上，持续做好动态排查，重点做好**项目、国企项目排查，对排查出的各类风险，形成清单台账，实行销号管理，坚持边排查边化解，分级分类综合施治；在巩固提升阶段，检视核验排查成效，选树**项目，总结评估效果，结合实际针对性开展整改落实。

《条例》实施五年以来，全市各区、各部门协同联动，打造“安薪北京”治理欠薪工作品牌，每年开展专项行动，切实维护农民工工资报酬权益，持续巩固**欠薪成果。其中，丰台区以花乡街道为试点，率先成立街镇农民工权益保障**中心，为**提供欠薪投诉受理、政策法规咨询、农民工法律援助等服务。服务大厅设置咨询接待区、调解室、档案室等功能分区，工作日全天候开放，配备力量充足的专职劳动保障监察员、协管员，联动司法、工会等部门派驻人员。

北京市人社部门将通过开展定期调度、实地督导、整改复核、约谈通报等工作，压紧压实主体责任，全力抓好各项任务落实，确保大排查取得实效。

3来源：新华日报江苏省***启动实施“一表通”**我省十部门近日印发《关于做好“一表通”建设有关工作的通知》，全口径整合精简面向基层采集的报表，建设省级层面“一表通”系统，不再以其他渠道向基层采集数据。

基层报表是上级部门了解民情、制定政策、开展工作的基础，但繁多的报表和频繁的材料需求，导致一些基层干部“围着表格转”“困于材料中”。我省把减轻基层“填表报数”负担作为为基层减负赋能、提升基层治理能力的重要内容。今年省**工作报告提出“推行基层数据‘一张表’”。上半年，“一张表”在部分地区开展试点，苏州市梳理相关部门338张原始报表，经过标签化分析和去重处理后，将基层报表精简为243张。南京江北新区盘城街道新华社区将157张表归并为57张表，实现上级业务系统所需数据“一秒填报”、准确率达95%。

把基层数据“一张表”**推向深入，我省从6月起启动实施“一表通”建设。自上而下，由省数据局联合省民政厅、人力资源和社会保障厅、生态环境厅、交通运输厅、农业农村厅、退役军人事务厅、应急管理厅、医保局、残联等9个部门，全量梳理面向基层采集的报表；自下而上，由58个先行示范乡镇（街道），全口径梳理上级部门要求填报的原始报表，经比对，形成报表摸底清单，并按照“取消一批、整合一批、优化一批”思路，开展精简整合。

“***”后的表格，如何报送？省数据局依托省公共数据平台，建设完善省级层面“一表通”系统，推进“一次填报、动态更新”。全省统一使用“一表通”系统开展制表发表等工作，不再以其他渠道向基层采集数据，以制度约束和数据共享规范向基层取数据、要数据行为，推动基层从被动“填表报数”向积极“简表用数”转变。

在“一表通”建设中，我省还将推广南京江北新区、苏州市相城区示范经验，利用基层台账数据及省市***数据，搭建乡镇（街道）数据“一张表”，有条件的村（社区）搭建村（社区）数据“一张表”，有效赋能便民服务和基层治理。（聂伟）

4来源：兰州日报甘肃兰州市首场“人才夜市”举办6月20日晚，兰州市城关区东方红广场变身“人才夜市”，由甘肃省人社厅指导、兰州市人社局主办、兰州市就业和人才服务局承办的创业创新与人才夜市系列首场活动之装备制造业专场招聘会在此举行。

本次招聘会吸引省内外150家装备制造业企业参与，涵盖生产制造、产品质量管理、技术研发等4326个岗位。同步开展的直播带岗活动成为亮点，通过镜头探访87家企业的673个质量岗位，1.21万人次在线观看互动。

据悉，这场融合夜市经济+人才服务创新模式的招聘活动，精细对接兰州“6+X”先进制造业产业集群发展需求，为装备制造企业与求职者搭建起夜间对接平台，成为兰州推动产才融合的新亮点。兰州日报社全媒体记者 赵万山 摄

5来源：黑龙江日报 黑龙江省开展技能人才培养专项行动近日，黑龙江省人民**办公厅印发《黑龙江省“技耀龙江 照亮前程”技能人才培养专项行动方案（2025—2027年）》（以下简称《方案》），旨在构建覆盖培养、使用、评价、激励全链条的技能人才发展生态，为黑龙江加快发展新质生产力、构建“4567”现代化产业体系提供坚实技能支撑。

《方案》提出，要以**新时代**社会主义思想为指导，***贯彻党的二**和二十届二中、三中全会精神，深入落实省第十三次党代会和省委十三届历次全会精神及省**工作报告关于“实施大规模技能提升培训行动”的部署要求，以加强人力资源开发利用为主线，强化问题导向，聚焦重点群体，完善**推动、企业主体、院校基础、产业导向的技能人才培养体系。全省每年开展各类职业技能培训40万人次以上，其中高技能人才7万人次以上，到2027年年底，力争技能人才总量达400万人，高技能人才占技能人才比例持续提升，技能人才服务黑龙江振兴发展能力不断增强。

《方案》明确，未来三年实施六项技能人才培养专项行动。一是实施技能培训精细供给行动，开展急需紧缺职业（工种）培训、项目制培训等各类职业技能培训，强化重点产业和新质生产力领域技能支撑。要加强战略性新兴产业和未来产业技能人才供给，加强急需紧缺技能人才职业技能培训，推动就业重点群体职业技能提升，构建技能培训数字化服务体系。全省每年开展重点领域职业技能培训25万人次以上，取得高级工以上的职业技能等级证书2万人次以上。

二是实施千企育才提质赋能行动，***各类企业技能人才培养主体作用，支持建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。要打造“产教评”技能生态链，大力推行**学徒制，推动“新八级工”制度提质扩面。每年打造10个“产教评”技能生态链，依托企业新建2个高技能人才培训基地和15个技能大师工作室。

三是实施技工教育基础建设强基培优行动，发挥技工院校技能人才基础培育作用，强化政策、平台、项目保障支撑。要提升技工教育办学质效，优化“学历+技能”培养模式，完善差异化生均拨款机制。每年重点支持5所**技工院校，打造10个全省技工院校品牌专业。

四是实施高技能**人才领航攻坚行动，发挥高技能**人才作用，支持参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目。要发挥高技能**人才技术革新技能攻关作用，优化技术技能传承激励机制，激发高技能**人才创新创造活力。每年组建5个重点产业领域“技师+工程师”**人才团队，推动每年师带徒5000人次以上。

五是实施评价选拔助才成长行动，健全多元化技能人才评价体系和黑龙江特色职业技能竞赛体系，拓宽技能人才职业发展通道。要健全技能评价标准体系，深化黑龙江特色专项职业能力项目建设，打造职业技能竞赛“龙技赛场”。每年开发黑龙江特色专项职业能力考核标准30个以上，组织开展省级一类、二类职业技能竞赛50项以上。

六是实施“匠心筑梦”服务发展行动，强化技能人才表彰激励、服务保障和交流合作，吸引留住更多技能人才建功黑龙江。要开展高技能人才评选表彰，实施技能人才起点薪酬制度，创新完善高技能人才引才留才机制，探索推动中俄、中德等国际技能交流合作。全省每两年评选表彰20名龙江大工匠、100名龙江技术能手，选拔认定50名黑龙江省首席技师。

《方案》强调，要建立省级领导牵头的技能人才培养与黑龙江产业发展对接机制，指导各地将技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，运用“四个体系”闭环工作落实机制推进落实。（记者李播）

6来源：重庆日报重庆巫山启动“职业经理人”试点**6月20日，巫山县农村集体经济“职业经理人”人才**试点在庙宇镇启动，并为首批12名“职业经理人”授牌。

“农村职业经理人是乡村振兴战略下催生的新兴职业群体，其**职能是通过市场化运营思维和专业管理能力，盘活乡村资源、***产业潜力。”巫山县相关负责人表示，当前，巫山农村集体经济发展普遍面临路径不宽、效益不高、动能不足、**不强、风险较大等问题，人才成为制约村集体经济发展壮大的重要瓶颈，“根据摸排，巫山全县村党支部书记中，有过项目经营经验的*23%，90%以上的村集体经济项目缺少专业财务管理人员。”

因此，借助被纳入全市人才工作**创新典型案例培育第二批**试点区县的契机，巫山今年因地制宜提出“探索‘职业经理人’**试点 盘活农村集体经济”，通过引进、培育、选派一批懂市场、懂规划、懂策划、懂项目管理、懂产业运营的乡村产业人才，为农村集体经济注入新活力、新动能。

事实上，近年来，巫山县各地在发展村集体经济过程中，已引进、培育、成长出一批乡村产业人才。比如，庙宇镇作为巫山为数不多的拥有平缓耕地资源的乡镇，引入经营人才成立金稻粮源公司，同时依托市农科院水稻**李贤勇的技术支持，开展粮油、特色农产品生产销售，去年公司生产销售经营性总收入达135万元；平河乡引入互联网人才陈辉，通过旅游资源整合、品牌营销等，今年以来旅游综合收入已超500万元。

通过集中调研摸排，此次巫山“职业经理人”**确定77个村作为首批试点，并选出12名带动效果好的人才颁发“职业经理人”证书。他们中既有来自市级科研机构、高校的**，也有镇村干部、乡村人才等，构成丰富多元。

“我们将在实践中，不断完善‘选育管用’全链条机制，推动实现农村集体经济组织内部管理规范化、发展运营市场化、联农带农效益化，力争形成可复制、可推广的经验。”上述负责人说。

据了解，巫山该项试点工作将陆续推进，预计今年底试点村将达到100个以上，培育“职业经理人”200人以上，推动村集体经济经营性收益同比增长20%以上。到2027年，将实现县域村集体经济组织“职业经理人”选派全覆盖，培育“职业经理人”300人以上，推动村集体经济经营性收益每年稳定增长10%以上。