学技能，上优招?；峒剖χ饕涸鸸芾怼⒎治龊捅ǜ婀镜牟莆褡纯觯繁２莆裥畔⒌淖既沸院图笆毙裕腔垢涸鹛峁┙ㄒ?，帮助公司做出经济决策。此外，会计师还可能会参与公司的财务规划和预算制定，并帮助公司管理和控制财务风险。注册会计师是财务领域里更**的职业，具有很高的社会地位和发展空间，薪资水平也是根据经验和职位水涨船高。一定程度上来说，这是一个不会被淘汰的黄金职业。但是，想要成为一名注册会计师并不是一件容易的事情，需要具备扎实的学习能力和持之以恒的耐心，当你具备扎实的理论知识和一定的实践经验之后，考取注册会计师也自然水到渠成。注册会计师的薪资水平也非常具有竞争力，大多数注会人工资在30-50万，但工资和能力及工作经验有很大的关系。持证无经验的小白年薪在8-15万之间，如果在普华永道、毕马威、德勤、安永四大会计师事务所入职，年薪一般30-40万很普遍，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪也不稀奇。如果你也被这个职业所吸引，却在为考取注册会计师资格而焦虑和犹豫，又担心自己的学习能力不足，你需要的是行动的决心和全心的投入，找一个靠谱的培训机构，行动起来必有收获。转变求职观念,加强技能培训-优招网。崇明区物流培训客服电话

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学技能，上优招。996是福报VS工作轻松是福报管理者向我们反馈**多的问题是95/00后不愿意加班。996作为之前互联网大厂的标配，也一度饱受争议。调研发现，在不愿但被迫接受的人群中，占比较高的是95后的员工，他们的比例会**高于90后。同时，90后的员工主动选择的人比例就大幅地提升了，这与90后已经工作了几年，还有一些90后已经走上了管理岗有关，他们更能主动地承担责任，也就是“主动卷”。“剥夺了休假自由”，是80后**不愿意加班的理由。如果是单身，没有家庭的负担，其实也无所谓，但有了孩子，加班就会影响亲子时间。而95/00后还没到这个年龄段，所以在这条选项上的比例较少?！岸陨硖宓慕】涤形：Α?，是90后**不愿加班的理由。90后已经工作了一段时间了，已经体会到了加班对身体的一些影响，开始担心这个问题。同时，90后在“付出与收入不匹配”的选项上，人数是**少的。这说明90后在主动卷了一段时间后发现，只要付出努力，回报与其是正相关关系。他们愿意在身体吃得消的情况下，尽量主动卷一些。95/00后在这些选项中都处于中间，这是因为他们对这些事情还没有非常明确的理由。所以，95/00后虽然也不愿意加班，但他们关于不加班的理由还没有80后和90后这么鲜明。优招网以自身的实际行动助力国家推行的《实施百万就业见习岗位募集计划》政策。

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