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学技能,上优招。人才培养新模式-“互联网+职业技能培训”技能人才特别是高技能人才,是国家战略科技力量的重要组成部分,也是联接技术创新与生产实践****基础的劳动要素,加强技能人才队伍建设,对增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解就业结构性矛盾,巩固和发展工人阶级先进性,促进共同富裕具有重大意义。在十四五规划中,有关“**重点产业人才总量与人才缺口预测发布”的数据中提到:预计到2025年,高技能人才缺口占比会越来越大,人才供需失衡后,职业教育成为了填补缺口的重要手段。有志青年要不断提升自身技能、跟上国家发展浪潮的需求,但是在乱花渐入迷人眼的信息浪潮里,如何能找到真正对自己有用的信息?这个时候我们就可以选择优招网,优招网是职业技能一站式甄选服务平台,专注于劳动者职业技能提升与就业发展。其中甄选了各行业质量技能培训课程,包括**0元补贴课程、就业保障课程等,还可以给您推荐质量工作。
学技能,上优招。在当今时代,让员工参与提升技能的标准培训项目是远远不够的。这些培训项目主要集中于分享现有的知识——这些都是已经存在的技能。但在一个瞬息万变的世界里,现有的知识很快就会过时。我们需要扩大“学习”的定义,从而把知识创新也包含进来。我们需要有营销人员来试验新的社交媒体和分析工具;我们需要有工人来为“扼杀工作机会”的机器人找到新的用途;我们也需要IT技术人员来找出一种使用人工智能处理工单的新方式。以这种方式开发新知识需要大量的、持续的努力以及冒险精神,这比传统技能提升的内容要多得多。因此,我们需要鼓励学习者,使他们能够更深入地参与其中。但我很少听到高管们问他们的员工,为什么要追求终身学习。如果我们进一步追问高管该问题,答案则往往是,员工们必须追求这一目标,因为如果他们不这样做的话,他们就会因为现有的技能变得过时而失去工作。因此,高管们所依赖的动力是恐惧——对失去工作的恐惧。我们发现,以创新性的方式学习和成长的员工往往表现出一种热情,这就是我们所说的探索者的热情,而不是恐惧。这种热情是学习的强大动力。上优招,学技术,做新型人才。
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