学技能，上优招。找工作遇到困难？这4个步骤可以帮你规划1.停止盲目找工作，而是开始探索职业生涯心态决定一切。毕竟，我们的想法决定了我们的行动。遗憾的是，我们常常以错误的心态开始找工作。就像很多人一样，都是会对自己感兴趣的岗位总是过分关注。从而会错失一些新的机会2.确定你对工作的要求我们经常把自己看作是求职中一个无能为力的客体。毕竟，是否聘用我们是由一家公司或经理决定的。而事实上，工作是一种互惠互利的关系。如果你接受了一个与你的动机、价值观和需求都不符的岗位，那么双方都是输家。3.对你的兴趣进行分类一旦你进入探索的心态，思考你想要什么和需要什么，你的思维很可能就会开始进入流动状态。让它们流淌吧！怀揣远大的理想，探索各种可能性，好好设想一下。4.倾听和学习一旦你有了正确的心态，并进行有意识的自我反思，你就可以准备好“走出去”了。这并不意味着要在简历上“射出一箭又一箭”然后期待能射中什么工作。它意味着要去与人交谈，或者可以说是倾听别人的意见。如果你对与别人增进了解感到害怕，那就想象一下，如果有人只问你一个问题，你会有什么感觉？关注我别错过，教你学本事、带你涨知识！优招起航，迈向职场。闵行区设计培训机构

学技能，上优招。996是福报VS工作轻松是福报管理者向我们反馈**多的问题是95/00后不愿意加班。996作为之前互联网大厂的标配，也一度饱受争议。调研发现，在不愿但被迫接受的人群中，占比较高的是95后的员工，他们的比例会**高于90后。同时，90后的员工主动选择的人比例就大幅地提升了，这与90后已经工作了几年，还有一些90后已经走上了管理岗有关，他们更能主动地承担责任，也就是“主动卷”。“剥夺了休假自由”，是80后**不愿意加班的理由。如果是单身，没有家庭的负担，其实也无所谓，但有了孩子，加班就会影响亲子时间。而95/00后还没到这个年龄段，所以在这条选项上的比例较少。“对身体的健康有危害”，是90后**不愿加班的理由。90后已经工作了一段时间了，已经体会到了加班对身体的一些影响，开始担心这个问题。同时，90后在“付出与收入不匹配”的选项上，人数是**少的。这说明90后在主动卷了一段时间后发现，只要付出努力，回报与其是正相关关系。他们愿意在身体吃得消的情况下，尽量主动卷一些。95/00后在这些选项中都处于中间，这是因为他们对这些事情还没有非常明确的理由。黄浦区it培训咨询上优招，学技术，做新型人才。

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学家政，上优招。居家生活看似简单，其实分工细碎、繁杂，涉及一家老小的饮食营养、起居照料、合理购物、清洁卫生、洗涮熨烫、膳食制作、物品整理、各类家用电器的使用维护等。甚至宠物的护理照料、如何避免和应对可能发生的居家灾害，都是家庭主妇或家政从业人员需要掌握的重要知识。可以说，在繁忙的当代社会生活中，居家料理已经成为一门新的学科。要想成为一个合格的居家主妇、合格的家政服务人员，没有一个系统、***的学习过程，是不可能达到的。家政培训目录***章家政服务员的礼仪一、家政服务员的道德品质和行为准则二、家政服务员的基本礼节礼仪第二章家居卫生保洁一、衣物洗涤、熨烫和保养不同服装的洗涤技巧掌握各类服装的熨烫要领衣物晾晒的正确方法二、家居的清洁室内空气的净化常识怎样进行居家消毒室内怎样防潮居室如何防虫清洁剂的认识及使用方法地面的清洁方法门窗的擦洗窍门不同家具的除污技巧***沙发污渍的诀窍卫生间的清洁原则家居垃圾的处理除去垃圾桶异味的材料。想学技能自己创业，就来优招网。

学技能，上优招。在当今时代，让员工参与提升技能的标准培训项目是远远不够的。这些培训项目主要集中于分享现有的知识——这些都是已经存在的技能。但在一个瞬息万变的世界里，现有的知识很快就会过时。我们需要扩大“学习”的定义，从而把知识创新也包含进来。我们需要有营销人员来试验新的社交媒体和分析工具；我们需要有工人来为“扼杀工作机会”的机器人找到新的用途；我们也需要IT技术人员来找出一种使用人工智能处理工单的新方式。以这种方式开发新知识需要大量的、持续的努力以及冒险精神，这比传统技能提升的内容要多得多。因此，我们需要鼓励学习者，使他们能够更深入地参与其中。但我很少听到高管们问他们的员工，为什么要追求终身学习。如果我们进一步追问高管该问题，答案则往往是，员工们必须追求这一目标，因为如果他们不这样做的话，他们就会因为现有的技能变得过时而失去工作。因此，高管们所依赖的动力是恐惧——对失去工作的恐惧。我们发现，以创新性的方式学习和成长的员工往往表现出一种热情，这就是我们所说的探索者的热情，而不是恐惧。这种热情是学习的强大动力。成才成功之路，优招培训起步。虹口区美容美发培训咨询

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