法律诉讼是指当事人之间因各种纠纷（如合同、侵权、婚姻家庭等）向法院提起诉讼，并通过法院审理来解决争议的一种方式。以下是关于法律诉讼的详细解答：一、法律诉讼的定义和性质法律诉讼是当事人通过法院解决纠纷的正式途径。诉讼程序依法进行，**终通过法院的判决来裁定争议。二、诉讼的种类根据诉讼主体和性质的不同，诉讼可以分为以下几类：自诉案件与公诉案件：自诉案件：由公民、法人和其他组织自行提起的诉讼。公诉案件：由人民检察院**国家提起的诉讼。刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼：刑事诉讼：涉及刑事犯罪的案件。民事诉讼：解决民事争议的案件，如合同纠纷、侵权行为等。行政诉讼：公民、法人或其他组织对行政机关的行政行为不服而提起的诉讼。三、法律诉讼的程序起诉与受理：原告向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料，法院审核后立案。庭前准备：法院向被告送达相关文书，并做好开庭准备。开庭审理：包括法庭调查、法庭辩论等环节，**终法院作出判决。上诉与申诉：当事人对一审判决不服，可以在法定期限内提起上诉或申诉。执行：判决生效后，如债务人未履行债务，债权人可申请法院强制执行。四、打官司的注意事项确定纠纷是否属于法院受理范围。 当员工发生工伤时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤金等。黄浦区本地法律诉讼一般要多少钱

工商认定一般指的是工伤认定，其程序通常包括以下几个步骤：申请申请人：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。作出决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。杨浦区刑事法律诉讼一般要多少钱劳动合同纠纷是指因订立、履行、变更、终止和解除劳动合同等发生的争议。

构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为。伤害行为是指损害他人身体健康的行为，通常表现为破坏人体组织的完整性或者破坏人体***的正常机能。例如，用刀砍、用棍棒殴打他人身体，导致他人身体受伤；或者故意驾车冲撞他人，致使他人身体受到损伤等，这些都是明显的伤害行为。伤害行为可以是作为，也可以是不作为。作为的伤害行为，是指积极地实施某种动作导致他人受伤，比如主动攻击他人。不作为的伤害行为，则是指负有特定的作为义务，能够履行而不履行，从而导致他人受伤。比如，负有照顾儿童的义务，却故意不给予必要的照顾，导致儿童受伤。需要注意的是，伤害行为必须具有非法性。如果是基于正当防卫、紧急避险等合法理由而实施的造成他人伤害的行为，不构成故意伤害罪。另外，伤害行为造成的伤害结果必须达到一定的程度。我国刑法中对于故意伤害罪的伤害程度通常分为轻伤、重伤和致人死亡三种情况。只有伤害结果达到轻伤以上的程度，才可能构成故意伤害罪。总之，判断是否构成故意伤害罪，关键在于行为人是否实施了非法的、达到一定伤害程度的伤害行为。

在微信收到别人的辱骂信息如何起诉？一般的侮辱谩骂未造成实际严重后果是不造成犯罪的，难以构成民事名誉侵权，公安或者法院也是不予受理。但在被他人谩骂侮辱，构成自身名誉收到严重诋毁，比如受到网暴，得了抑郁症等。造成了比较恶劣的社会影响，比如当事人被街坊四邻误会，陷入严重的名誉及信誉危机，才有可能会被受理。起诉方法如下：1.取证，将辱骂者的言语记录下来，录音视频聊天记录等2咨询专业律师3.上诉提交相关诉状和证据，到管辖地法院起诉。被辱骂人可以起诉对方要求对方公开道歉赔偿。人辱骂，可以去法院起诉的。起诉的方法如下：1.取证，可以把辱骂言语记录下来，比如录音，视频，聊天记录什么的。2.咨询，向律师咨询相关的问题。3.决定上诉，到法院起诉。如果一个人无缘无故的辱骂他们，那么，被辱骂的人是完全可以起诉他并且要求道歉后赔偿的。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。商标行政诉讼主要包括不服国家知识产权局关于商标驳回复审决定、不予注册复审决定、无效宣告裁定。

常见的劳动合同纠纷包括以下几种：劳动合同的订立纠纷：未签订书面劳动合同：用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，可能导致劳动者主张双倍工资赔偿。劳动合同的履行纠纷：工资支付问题：如拖欠工资、克扣工资、未按约定支付工资等。工作时间和休息休假：例如用人单位强制劳动者加班但未依法支付加班费，或者未按照法律规定给予劳动者带薪年休假。工作岗位和工作内容变更：未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作内容，引发纠纷。劳动合同的解除和终止纠纷：违法解除劳动合同：用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定。经济补偿和赔偿金：在解除或终止劳动合同时，用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金。竞业限制纠纷：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，但在劳动者履行竞业限制义务后未按约定支付补偿，或者劳动者违反竞业限制约定。社会保险纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴费基数、缴费险种不符合法律规定。保密和竞业禁止纠纷：劳动者违反保密协议或竞业禁止协议，泄露商业秘密或到竞争单位工作。服务期纠纷：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职引发的纠纷。劳动工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害事故。松江区买卖合同法律诉讼

离婚调解既可以在庭前也可以在庭审中进行。黄浦区本地法律诉讼一般要多少钱

劳动仲裁强执之后仍然不赔偿？在劳动仲裁裁决后，被申请人仍然决绝履行赔偿责任，那申请人可以启动强制执行程序。申请方可采取一些相关措施确保裁决得到切实执行，如查封被申请人的财产包括房产、车子、银行卡等，还有拍卖或变卖相关资产等。这些强执手段的目的是为维护法律的**和公正，并保障劳动者的合法权益。申请人自身需要实时关注案件的具体执行进度，期间尽力手机被申请人可能存在或隐匿的资产信息，若发现此类财产线索，就可像法院提出请求，要求法院对此予以追究刑事法律责任。法院也可能会对被申请人实施限消令及列入失信被执行人名单等措施，一旦实施，这些会对被申请人的日常生活和商业运作造成一定程度的限制和影响。黄浦区本地法律诉讼一般要多少钱