个人诉讼需注意：首先，带上自己的身份证原件；第二，要准备原被告双方的身份材料，如果是个人要准备个人的身份证复印件或者户口本复印件，如果是公司要准备营业执照或者企业工商信息都是复印件。第三，要准备起诉状和证据材料，份数是被告的数量+2。关于起诉状的撰写，起诉状首部要载明当事人的身份信息，住址及联系方式等；接着要写明诉讼请求，写清楚案件的事实和理由，打印签字按手印。第四，到有管辖权的法院起诉，去到法院立案厅，上交材料。注意：立案时只需要提交证据的复印件，开庭时务必要带上所有证据的原件。第五，到银行交诉讼费，等待法院通知，按照日期提交开庭传票和举证通知书。第六，按照当庭法官的引导陈述观点。劳动工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害事故。常州抚养费法律诉讼时效

在电商平台下单，对方不发货，失联，金额较大，应该怎么办？根据《刑法》第二百二十四条的规定，如果涉事平台没有实际履行能力，而是通过先履行小额合同或部分履行合同的方法，诱骗消费者继续签订和履行后续大额合同，可能涉嫌构成合同诈骗罪。消费者应当保留与案件相关的一切证据材料，包括订单资料，交易记录，快递信息等，方便后续**和法律诉讼，另外消费者要尽快向公安机关报警，交由警方调查，积极举证。

同时自身也要稳定情绪，可团结同样遭遇诈骗的人群，共同协作。 衢州企业法律诉讼遗产是指自然人死亡时遗留的个人合法财产。

法律规定彩礼钱是可以退，但需要符合下列条件：双方未办理结婚登记手续：如果男女双方只是按照习俗举办了婚礼，但并未依法进行结婚登记，那么在这种情况下，支付的彩礼应当退还。双方办理结婚登记手续但确未共同生活：虽然办理了结婚登记，但实际上双方并没有真正在一起共同生活，这种情况下彩礼也应退还。婚前给付彩礼并导致给付人生活困难：如果因为婚前支付彩礼，造成给付人生活上的困难，在离婚时也可以要求退还彩礼。这里的“生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。

起诉后，原告提出诉讼请求，就需要支付 一笔诉讼费，当事人若没有申请法律援助后自己进行辩护情况下，同样要承担委托代理费用。正常来说法官会按照败诉一方来承担后果的原则判定败诉方承担损失后果。当事人请求部分胜诉，部分败诉时，由双方当事人承担责任的比例负担。撤诉后，由原告负担，但减半收取，驳回起诉，由原告负担。申请执行费和执行实际支出的费用由被申请人负担。民事案件分为财产案件和非财产案件，财产案件是按诉讼请求的金额或价额按比例收取诉讼费的;夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

    在法律诉讼中，当事人可以主张以下权利：陈述和申辩权：当事人有权就案件事实进行陈述和申辩，这是确保当事人能够充分表达自己观点和立场的重要权利。委托代理**：当事人有权委托代理人进行诉讼，以获取专业的法律援助和代理服务。这有助于当事人在法律程序中更好地维护自己的权益。收集、提供证据权：为了使人民法院作出有利于自己的判决，任何一方当事人均有权收集证据，并向人民法院提供证据。这是确保案件事实得以查清，以及当事**益得以维护的关键权利。申请回避权：当事人认为法庭的审判人员、书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员与本案有直接利害关系或有其他关系，可能影响公正审判的，有权提出事实或理由，申请相关人员回避。这是确保案件能够得到公正审理的重要保障。进行辩论权：在法庭上，当事人有权陈述自己的意见，论证自己的主张，反驳对方当事人提出的意见和主张。这有助于当事人充分表达自己的观点，并确保案件得到***、公正的审理。请求调解权：在民事诉讼中，双方当事人都有权请求人民法院用调解方式审理民事案件，解决民事纠纷。这有助于当事人在互谅互让的基础上解决争议，避免矛盾激化。上诉权和撤回上诉权：当事人对一审判决不服的，有权提起上诉。 企业在进行研发和生产时，要遵守相关法律法规，避免侵犯他人的专利权。台州民事法律诉讼程序怎么走

以非法手段骗取合法财物的合同行为可视为合同诈骗，涉案金额较大者应受三年以下有期徒刑或拘役。常州抚养费法律诉讼时效

常见的劳动合同纠纷包括以下几种：劳动合同的订立纠纷：未签订书面劳动合同：用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，可能导致劳动者主张双倍工资赔偿。劳动合同的履行纠纷：工资支付问题：如拖欠工资、克扣工资、未按约定支付工资等。工作时间和休息休假：例如用人单位强制劳动者加班但未依法支付加班费，或者未按照法律规定给予劳动者带薪年休假。工作岗位和工作内容变更：未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作内容，引发纠纷。劳动合同的解除和终止纠纷：违法解除劳动合同：用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定。经济补偿和赔偿金：在解除或终止劳动合同时，用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金。竞业限制纠纷：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，但在劳动者履行竞业限制义务后未按约定支付补偿，或者劳动者违反竞业限制约定。社会保险纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴费基数、缴费险种不符合法律规定。保密和竞业禁止纠纷：劳动者违反保密协议或竞业禁止协议，泄露商业秘密或到竞争单位工作。服务期纠纷：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职引发的纠纷。常州抚养费法律诉讼时效