外地公司劳动争议管辖的法院为被告住所地人民法院;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。《社会保险法》规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。福建个人劳动诉讼

申请人应当提交书面仲裁申请书载明当事人基本情况、仲裁请求和所依据的事实、理由。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。劳动争议仲裁委员会开庭审理仲裁案件应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 为什么劳动诉讼优势双倍工资至多支付 11 个月，用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，督促用人单位尽快与劳动者签订合同。

灵活用工怎么认定劳动关系？从用工形式来看有下面几种情况。非全日制用工，指按小时计酬为主，劳动者在企业工作日均不超过4小时，周累计不超过24小时的用工形式，工作时间相对灵活，但依然建立劳动关系，双方可以签订口头协议，随时终止合同，无需作出劳动赔偿。劳务派遣工，这种劳务关系属于劳动者和派遣单位之间，需要签订劳动合同，派遣单位承担用人单位对劳动者义务，如支付工资，缴纳社保等。平台用工，如网约车司机，外卖骑手等，目前仍存在争议。一些人认为平台对劳动者金珠严格控制，对工作时间、地点、工作方式等有强制规定，劳动者依赖平台获得收入，就构成劳动关系。还有一部分人认为平台只是提供信息中介服务。

工人赔偿责任的限制：赔偿的限制与方式从工资中扣除的限制：即便工人需要承担赔偿责任，用人单位从其工资中扣除赔偿费也受到一定限制。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月比较低工资标准，则按比较低工资标准支付协商与协议约定：如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了追偿责任及追偿比例，则可以按照约定履行。如果没有约定，双方可以协商具体赔偿比例和金额，达成书面赔偿协议。若协商不成，公司可将处理决定通报工会，听取工会意见后下发员工，员工不服可走法律途径，**终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额.劳动者在应聘及工作过程中，应督促用人单位签订书面劳动合同，并自行保管好劳动合同。

如果用人单位存在法律规定的随时解除的情形，劳动者是可以随时解除的，但用人单位仍然是要提前通知劳动者的，只是不同于预告解除需要30天的时限。劳动者在与用人单位就解除劳动合同协商不成的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁部门请求调解或者仲裁，对仲裁结果不服的，在15天内向法院提起诉讼。

如果劳动者依照法律规定解除劳动合同的，首先，除非劳动者违反竞业限制或服务合同约定的两种特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。其次，用人单位必须依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明;否则，对劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位依法进行赔偿。劳动者单方解除劳动合同时，应当依照法律规定的要求进行，否则如果给用人单位造成损失，用人单位依法有权要求劳动者承担赔偿责任。 接单帮公司写微信公众号文章，构成劳动关系吗？福建个人劳动诉讼

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。福建个人劳动诉讼

公司倒闭拖欠员工工资，法人会坐牢吗？这需要根据具体情况而定。一般情况下法人因经营困难导致的倒闭欠薪，无需坐牢：公司正常经营，但因为市场风险，经济环境变化，资金链断裂导致经营困难倒闭的，法人不需要承担刑事责任。按照《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

福建个人劳动诉讼