根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

在实践中,有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人单位发生争议,诉至劳动争议仲裁委员会。 企业违法辞退员工，可以向劳动监察部门举报，还可以提起劳动仲裁，要求企业承担维持辞退员工的法律责任。徐州国际劳动诉讼

试用期被辞退能补偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。 温州为什么劳动诉讼职工与企业发生婚假纠纷，目前法院判决或劳动仲裁裁决均由企业承担赔偿责任。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定***地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 《社会保险法》规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

失信被执行人要面临什么样的法律责任？追究强制措施：面临罚款、拘留等强制措施，如被执行人违反限制高消费令且情节严重的，可依照《中华人民共和国民事诉讼法》予以拘留、罚款 、刑事责任：涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪、拒不支付劳动报酬罪、妨害公务罪以及非法处置查封、扣押、冻结的财产罪的，将依照《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及有关法律规定，被依法追究刑事责任。

此外子女的教育，就读一些高收费私立学校会受到限制，就业方面，考公考编都会受到影响。 起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。泰州哪里劳动诉讼

员工被移出工作群是否属于解除劳动关系需要综合多种因素判断。徐州国际劳动诉讼

灵活用工怎么认定劳动关系？从用工形式来看有下面几种情况。非全日制用工，指按小时计酬为主，劳动者在企业工作日均不超过4小时，周累计不超过24小时的用工形式，工作时间相对灵活，但依然建立劳动关系，双方可以签订口头协议，随时终止合同，无需作出劳动赔偿。劳务派遣工，这种劳务关系属于劳动者和派遣单位之间，需要签订劳动合同，派遣单位承担用人单位对劳动者义务，如支付工资，缴纳社保等。平台用工，如网约车司机，外卖骑手等，目前仍存在争议。一些人认为平台对劳动者金珠严格控制，对工作时间、地点、工作方式等有强制规定，劳动者依赖平台获得收入，就构成劳动关系。还有一部分人认为平台只是提供信息中介服务。徐州国际劳动诉讼